西城区委组织部把制度建设的科学化作为全面从严治党的内在要求，狠抓落实，确保《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强基层服务型党组织建设的意见》等新修订新颁布制度在基层的落地，同时，坚持正确的改革方向，拓宽思路稳妥推进，不断深化党的制度建设改革。

一、注重系统性，从严落实党建责任，深化领导班子制度改革

立足首都功能核心区定位，不断深化党建工作规律性认识，先后出台了《进一步加强区政府和人民团体党组建设的意见》、《进一步加强区委直属党（工）委建设的意见》，对党（工）委、党组的主要职责、工作原则、主要工作内容、委员和成员的配备原则等作出全面规范，形成了涵盖党（工）委和党组建设的一整套工作制度规范。进一步完善了《西城区处级领导班子和领导干部考核评价办法》，将班子考核、党建考核和绩效考核有机结合，党委（党组）重点考核把方向、促发展、抓班子、带队伍、转作风、建机制、强保障的情况，从而，确保各级党组织书记切实履行好党建第一责任人的职责。

二、注重规范性，形成“1+5”干部工作制度体系，深化选人用人制度改革

认真落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定了实施西城区处级党政领导干部选拔任用工作流程、民主推荐办法、考察工作办法和处级非领导职务选拔任用工作办法；改进竞争性选拔工作，完善了竞争性选拔处级领导干部工作办法；建立处级领导干部和后备干部履职业绩档案，从而，形成了全区干部工作“1+5”制度体系。制度体系在内容上相互衔接，在功能上互为补充，既规范了整个选任流程，又突出了动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等关键环节，既坚持了“好干部”的标准，又细化了民主推荐和考察工作的具体操作办法，既突出了为首都功能核心区各项事业发展选人的首善标准，又努力做到了全面、历史、辩证地看待干部，公平公正地评价干部，进一步完善了系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。

三、注重基础性，推进基础服务型党组织建设，深化基层党建制度改革

认真研究制定《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》，以“组织全覆盖、服务全响应”为目标，构建区域化党建格局，不断创新服务载体，完善服务机制，打造服务品牌，建设服务队伍，强化服务保障，提升服务水平。重点完善了四项工作机制，健全以服务改革为重点的思想动员机制，健全以服务发展为重点的党组织引领机制，健全以服务群众为重点的力量整合机制，健全以服务党员为重点的党内激励帮扶机制，深化“访民情、听民意、解民难”工作，通过“居民议事厅”、“网格议事会”、“民情日记”等平台，完善“全响应”机制，目前，共收集各类社情民意8.8万余件，已经解决问题8.5万余件，解决比例为96.9%。

四、注重可持续性，以“规划”引领“双百工程”，深化人才体制机制改革

完善党管人才工作机制，定期召开区人才工作领导小组会议，区委常委会专题听取人才工作，以《西城区中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》和《西城区“十二五”时期人才发展规划》为引领，进一步研究制定《西城区人才工作目标责任制实施办法》，切实保障和促进人才发展目标任务的落地。落实北京市促进京津冀人才一体化发展的行动计划，出台实施《关于金融街建设世界高端金融人才聚集区的实施意见》，发挥金融街人力资源协会作用，探索央地人才一体化和京津冀人才一体化发展合作机制。开展第二届“百名英才”遴选工作，规范工作流程、完善遴选机制。修改完善《西城区优秀人才培养资助实施办法》，促进百个优秀人才项目资助工作的成果转化。