延庆区直机关工委坚持“1+3”队伍建设，完善常态化培训机制，通过坚持问题导向、因岗制宜、主体负责等方式，提升了党务干部的综合素质，夯实基层基础。

一是坚持问题导向，把握培训需求。针对部分党务干部政策把握不准确、工作程序理解不透彻等问题，通过发放调查问卷，分片调研、召开座谈会等方式，开展党务知识培训需求专题调研，广泛征集基层党务干部的意见建议。同时，对培训需求进行分类，整理为发展党员、“三会一课”、收缴党费、党组织换届等类别，为开展培训提供参考依据。

二是坚持因岗制宜，确定培训内容。根据不同的岗位要求和职责，分类确定培训对象，设置不同的培训课程，为机关党委书记、党支部书记、支部委员、政工科室负责人等基层党务干部开展量身订制的业务培训。针对机关党委书记、副书记层面，加强对基层组织建设和党员队伍建设方面的培训；针对支部委员层面，加强对发展党员材料审核、党组织关系转接、信息撰写等业务方面的培训；针对党支部书记层面，加强对党员发展程序和材料收集准备、“三会一课”制度、活动场所规范化建设等党务工作的培训。

三是坚持主体负责，组织培训活动。一是分级分批分期组织培训。区直机关工委以“中国公务员培训网”为平台，分两批次对机关党委书记、党总支书记、党支部书记和支部委员等1155名党务干部开展“线上培训”，做到教育培训全覆盖。同时，要求党委（党组）落实培训主体责任，抓好党员的教育培训工作，并开展线下常态化的业务指导，抓好对新任党务干部的“传帮带”。二是丰富培训形式。通过集中培训、线上培训、现场示范等形式加强培训，并建立微信群，加强对党建业务的线上实时沟通交流。三是加强培训考核。严格对学员的培训考核，组织专项线上闭卷考试，实现以考促学。