延庆区始终坚持严管与厚爱相结合，为村、社区干部落实人身意外保险、设立关心关爱资金、拓宽发展空间，进一步健全关心关爱机制，激发干事创业动力。

一是为基层干部备好踏实工作的“定心丸”。重点围绕身故残疾、意外医疗、住院津贴3类险种，建立人身意外保险机制，由区财政列支30余万元，实现全区在职村、社区“两委”干部人身意外保险全覆盖，有效避免村、社区干部因在履职过程中遭受意外伤害或不法侵害等造成生活困难，帮助基层干部解除后顾之忧，放开手脚干事。

二是为基层干部备好敢于斗争的“暖心汤”。在为村、社区干部投保人身意外伤害保险的基础上，设立关心关爱资金，专项用于帮扶正常履职过程中遭受意外伤害或不法侵害的，见义勇为致伤、致残或牺牲的，以及在任职期间罹患重特大疾病造成家庭生活特别困难的在职村、社区“两委”干部，为勇于担当、敢于斗争的村、社区干部雪中送炭，撑腰鼓劲。今年上半年，及时对区内一名正常履职过程中受到意外伤害的村正职干部进行了帮扶慰问，根据工作表现和个人负担费用情况，为其拨付专项资金10万元整，有效缓解了压力、温暖了人心、鼓舞了干劲。

三是为基层干部备好成长发展的“催化剂”。做好换届选举“后半篇文章”，建立实施“巩固换届选举成果、加强村干部管理监督、干部队伍规划、素质能力提升”等“1+3”制度体系，开展村、社区“两委”干部任职培训、冬季学法大培训，组织参加北京市农村基层干部人才培养工程，不断提升干部素质能力。通过脱产培训、挂职锻炼、拜师学艺等方式，加大村级后备人才储备力度，夯实基层基础。