昌平区制定下发《关于进一步推动落实关心关爱疫情防控一线党员干部的通知》，着力推动关心关爱防控一线党员干部各项措施落实落细，建立形成常态化工作机制，以组织温情进一步激发防控一线党员干部工作热情，为打好疫情防控阻击战提供坚强组织保障和力量支撑。

一是采取“五步法”，倾听一线心声。坚持脚步为亲，通过直奔疫情防控现场“察”、盯住关键时刻表现“看”、抓住具体事例“问”、贴近岗位广泛“听”、融入干部恳切“谈”“五步法”，详细了解防控一线干部履职表现和精神状况，真诚倾听心声，帮助其解决实际困难，旗帜鲜明地为一线干部撑腰鼓劲。

二是落实“三举措”，重点纾难解困。注重优化保障，通过增加保障供应、科学调配力量、帮助解决困难“三举措”，把关心关爱体现到防疫防暑物资充足供应、AB岗轮休调休、“双职工”战疫家庭慰问帮扶等各个方面，着力解决防控一线党员干部的后顾之忧。

三是开展“六行动”，关心爱护干部。采取务实举措，通过用好上级下拨慰问资金、抗疫干部年度评优指标倾斜、落实容错纠错机制、关爱干部身心健康、力诫形式主义做好减压减负、强化典型事迹宣传“六行动”，让防控一线党员干部甩掉包袱、轻装上阵，心无旁骛冲锋一线。

四是实施“四个一批”，强化正向激励。突出一线导向，坚持在疫情防控一线近距离考察识别干部，通过制定实施发现储备一批、提拔使用一批、择优晋升一批、火线激励一批“四个一批”，树立对一线党员干部优先评功嘉奖，优先提拔使用、晋升职级，对事业单位人员优先调任机关工作，对医务工作者优先评聘职称，对主动作为的入党积极分子优先发展入党，对组织领导有力的班子优先奖励倾斜“六个优先”，及时把防控一线的优秀党员干部发现培养出来、提拔使用起来，不断激发一线干部担当作为。