着眼于促进全区年轻干部加快成长，不断优化干部队伍结构，全面提升干部队伍质量，密云区以提升政治素质为根本，以增强实践能力为重点，启动实施年轻干部成长行动计划，通过开展“三学三比三提升”活动，在区级层面重点发现培养300名左右40周岁以下优秀年轻干部，健全“全方位、多角度、立体化”发现培养优秀年轻干部工作机制，为其成长成才搭建平台。

全面开展“三学”活动，搭建年轻干部脱颖而出平台。一是开展“学原文、悟原理、书心得”活动。动员年轻干部利用业余时间，深入学习习近平总书记治国理政思想和系列重要讲话精神、党的创新理论、党史和新中国史等内容。并自主选择一本书目或著作，进行深入学习思考，撰写心得体会文章。二是开展“学方法、找问题、提建议”活动。组织年轻干部结合单位职能和工作职责，围绕本单位正在推进的重点工作，认真思考，发现问题，深入研究分析，提出工作建议及解决对策，形成一篇建议类方案。三是开展“学时政、广调研、助发展”活动。组织年轻干部深入学习国情、市情、区情，全面了解区委党代会的重大决策部署和区政府工作报告提出的重点工作任务，围绕党的建设、经济发展、生态建设、城乡治理、民生保障等重点工作，广泛开展调查研究，形成一篇调研报告。区委组织部将在三次活动中分别挑选出100篇优秀文章、工作方案和调研报告，在区级媒体平台集中交流展示，并积极向市级平台推荐。

深入开展“三比”活动，搭建年轻干部能力提升平台。各单位综合“三学”活动情况及日常表现，按照分配名额向区委推荐300名左右的优秀年轻干部，深入开展“三比”活动，为优秀年轻干部搭建能力提升平台。一是开展“集中测试比理论”活动。围绕政治理论、中央精神、国情市情区情、写作能力等方面，开展优秀年轻干部集中闭卷测试，统一评分。二是开展“调研论坛比能力”活动。将优秀年轻干部按照自愿组合和组织调配等方式，分成若干调查小组，围绕党的建设、经济发展、生态建设、城乡治理、民生保障等重点工作，利用业余时间开展调查研究，形成1篇高质量的调研报告，并集中开展“百名优秀年轻干部调研论坛”展示活动，由区评审小组进行量化考评。三是开展“综合考评比表现”活动。成立若干工作小组，参加各单位“三学”活动，跟踪参与“三比”活动，综合干部日常表现及理论测试结果，进行动态了解和横向比较，对优秀年轻干部进行综合考评。

精准开展“三提升”活动，搭建年轻干部干事创业平台。综合“三比”情况，建立年轻干部库，每两年更新一次，始终保持一池活水。并按照分类管理、精准培养原则，有针对性地开展“三提升”活动，进一步加强年轻干部培养锻炼，为优秀年轻干部搭建干事创业平台，促进其尽快成长成熟。一是强化教育培育，提升综合素质。针对区情实际、个人特点特长、现实表现等情况，分层分类开展全面培训、精准培训和重点培训，进一步提升优秀年轻干部干事创业能力。二是强化岗位历练，提升实践能力。有针对性地选派优秀年轻干部参加重点领域、重点工作、专项任务、外出挂职等锻炼，提升实际工作能力。三是强化交流使用，提升成长动力。实行优先考虑交流任职、优先考虑公务员调任、优先考虑提拔使用的“三优先”原则，提升其成长动力，激发成长意识。