创新工作机制，优化干部资源配置。选派60名担任过处级实职岗位、农村工作经历丰富、处理复杂问题能力强的职级干部回村担任第一书记，有效解决农村人才匮乏、干部队伍整体素质偏低问题，实现干部资源优化配置，目前全区在岗第一书记95人（市派35人、区派60人），实现红色试点村、软弱涣散村、集体经济薄弱村全覆盖。

做好服务保障，解决后顾之忧。妥善做好办公、住宿、就餐等服务保障，协调争取政策、资金、项目支持，为第一书记安心履职、发挥作用提供帮助。建立乡镇党委书记与第一书记直接联系机制，促进横向交流。

加强日常管理 确保在岗在责。采取“四不两直”方式对第一书记到岗和履职情况进行检查，压实乡镇党委日常管理责任，结合软弱涣散村整顿、集体经济薄弱村帮扶等重点工作，倒逼第一书记主动上手、主动履职。

强化典型宣传 营造良好氛围。以“干部到一线，回村促振兴”“奋战防疫第一线，第一书记显担当”为主题，开展系列宣传活动，宣传优秀典型和推广经验做法。