怀柔区桥梓镇党委始终从强化党建引领、建强人才队伍、加强基层治理角度出发，不断加强党建资源融合互通，做到责任共担，难题共解；搭建培养平台引得青年人才，做到筑巢引凤，引凤育才；全力织密基层治理服务网格，做到零距服务，齐抓共管，充分发挥了各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，突出显示了党建工作在乡村振兴中的示范引领作用。

党建互融，保障区域化党建“落地生根”

为进一步明确党建工作要求，更好指导村（社区）党支部开展工作，研究制定了《桥梓镇2022年基层党建工作重点任务清单》，将区域化党建作为重要工作实施部署。通过制定实施方案，明确共建负责人，定期召开专题会议、组织共建活动等，不断探索“组团式”区域化党建新模式。25个村（社区）充分梳理了自身优势资源和发展短板，主动联系科研院所、医疗机构、企业及资源禀赋相似的村，拟定区域化党建结对共建意向。

截至目前，已经形成了12个“村村组团”。21个村已与科研院所、医疗机构、相关企事业单位达成共建意向，其中9个村已签订共建协议。共建涵盖了党员教育管理、送医送课下乡、产业就业帮扶等方式。整合口头村、凯甲庄村、北京凯利特科技有限责任公司的产业优势和人文资源，成立了桥梓镇乡村振兴第一联合党总支，促进政企协调发展，助力乡村振兴。通过构建覆盖全镇所有基层党组织的共建体系，有效强化了组织基础，进一步凝聚了发展合力。

筑巢引才，激发乡村振兴“源头活水”

坚持党管干部、党管人才，为建设科学城科技成果转化承载地提供人才保障。实施“赤梓归桥”人才计划，积极发挥党委、党支部的组织优势，召开“青声”座谈交流会，搭建青年人才培养平台。聚焦“制度引才”，明确人才评定标准，汇总村级需求20余项，有意愿服务家乡的青年人才超过100名，可提供服务近60项，通过对镇域青年人才的梳理，总体显现出年纪轻、学历高、本领强、身份多的特点。

百余名青年人才积极参加“疫情防控我知道”云竞赛、“非法小广告专项整治”“核酸检测秩序维护”“卡口值守志愿服务”等活动，充分发挥自身优势，积极投入到乡村建设和疫情防控中来。为更好提升青年人才技能本领，强化培训效果，面向镇域35以下青年发放培训意向调查问卷，回收有效问卷百余份，为后续开展培训奠定了良好基础。通过优化人才引入、培养使用链条，成功激发了年轻干部、青年人才扎根基层的工作热情。

密织网络，促进基层治理现代化“提质增效”

落实全镇“一张网”工作格局，科学搭建网格化组织架构，构建“横到边、纵到底”的全域化网格管理体系，划分一级网格1个，二级网格25个，三级网格379个，形成“党员在网、服务在格、齐抓共管”的网格化管理格局。7月以来，各村（社区）党建协调委员会召开党建联席会30次，超过80家辖区单位参会。村居依托网格化管理，及时掌握群众诉求，引导辖区单位积极参与基层治理，推动刚性管理向柔性服务转变，充分讨论解决了疫情防控、村民就业、人居环境等方面问题60余项。后桥梓村一家企业免费为村域内规划施工5个小型停车场；北宅村人济庄园提供6个工作岗位解决村民就业；前桥梓村超市主动捐赠防疫物资等，不断增强群众幸福感。

深化“红马甲”党员志愿服务队和“双报到”机制，包括在职党员在内的近400名党员志愿者、101名镇村卡口点长，积极参与24小时卡口值守工作。以创建全国文明城区为重点，持续开展主题性党员志愿服务活动175次。截至目前，全镇共计组织大型志愿服务活动10余次，村、社区开展志愿服务活动650余次，参与活动近30000人次，有效引领镇域内党员群众主动参与基层治理。