一是拓宽源头渠道。定期组织招聘考试，面向社会人员、应届高校毕业生、随军家属、自主就业退役士兵等群体分类设置资格条件，明确年龄、学历、专业水平等准入门槛，今年以来累计招聘262人，有效解决社区工作者“人不够”难题。

二是突出能力培养。坚持理论培训与业务提升相结合，实施社区书记“头雁培育”工程，依托党支部书记学院举办社区党组织书记示范班、青年社区骨干培训等，加强对党的最新理论政策和党务知识的培训，同时深化“民情日志”、“走动式”工作法等机制建设，帮助社区骨干队伍在理论学习和实践锻炼中增才干、强本领。

三是加强激励关爱。实施“景燃计划”，根据社区干部性别爱好、年龄结构等策划团队拓展、政策解读、心灵SPA等5项品牌活动，从团队精神培养、职业理想塑造、心理支持疏导等维度加强关心关爱，目前已开展活动28场次。在疫情防控期间对社区干部开展走访慰问，对表现突出、群众认可的社区干部进一步提拔使用，优先招录进入公务员队伍，激发社区干部为民服务热情。