怀柔区宝山镇认真落实市、区级相关部署要求，因地制宜、因势利导，以“四个起来”为抓手，找准党建工作与乡村振兴的切入点和着力点，突出党组织政治功能，推进基层党建与乡村振兴同频共振、互融共促。

基层组织夯实起来

抓学习教育。注重思想引领，抓住“关建少数”，开展“一学一讲一带动”即书记学、学书记、书记学“技”活动，通过学理论、学政策、学科技、学文件精神，拓展思路、拓宽视野、拓开格局。建立党支部书记“一月一分享”制度，每月确定一名村党支部书记，结合在基层党建、疫情防控、接诉即办、垃圾分类等方面的典型做法进行发言交流，搭建相互学习借鉴平台，促使其政治素质、业务能力“双过硬”。

抓队伍建设。成立“宝山镇第一书记工作室”，以“终日乾乾，振兴宝山”为己任，建立“每事一记”“每周一会”“每月一村”工作机制。记录重要工作动态168件、实地调研6个村，为民办实事百余件，实现每周见小结、晾成绩、明重点、夯实效。

抓机制落实。健全和规范日常考核机制，修改完善《宝山镇村干部基本工资和福利待遇管理办法》，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，落实《党员积分制管理工作》和《村干部日常考核办法》，规范村级议事决策制度，推进工作制度化、规范化。

抓阵地建设。大力推进党群服务中心（站）建设，充分发挥镇、村两级党建联席委员会机制，通过制度上墙、党务公开、党员“红马甲”志愿活动等，积极整合各方资源，不断提升服务能力，打通服务群众最后一公里。

青年人才聚拢起来

创新实施“淬火计划”。以淬火喻历练，把镇域35岁以下青年干部作为培养对象，围绕“薪火相传”“墩苗助长”“与时偕行”“人尽其用”四个模块，建立班子成员担任“青年辅导员”的“1托X”帮带机制，以作风传承、精神传递、经验传授为主，教格局、教思想、教工作方法，通过压担子、搭台子、架梯子等“淬火”过程，培养、帮助、考察、锻炼青年干部。

积极落实“星火计划”。以需求为导向建强后备人才库，强化教育培养“力度”， 注重知人善用“尺度”，突出关爱激励“温度”。注重传帮带，加强选调生、乡村振兴协理员、党建助理员队伍建设。逐个村“过筛子”，对后备干部进行分析研判，确定培养对象，严格落实“一师一徒”结对联系制度，强化实践锻炼，提升综合能力素质。

深化推进宝山寻“宝”。坚持严管厚爱，注重实践锻炼，在接过大学生村官接力棒基础上，鼓励通过乡村振兴协理员、选调生全新视角，探寻在推进乡村振兴、基层党建、村级治理等工作中的经验做法，发挥生力军的作用与价值，整合资源、打造品牌，激发青年人才的创造力，助力乡村振兴。

集体产业搞活起来

红色文化助推产业提质增效。以深化党史学习教育、创建市级党员教育培训现场教学点为契机，发挥第一书记优势，创立“五个一”的文化产业振兴思路：深挖红色精神内涵，通过一首歌《红色家园道德坑》、一支舞《拥军秧歌》、一部剧《让娘再送你一程》、一张VR乡村名片、一系列微视频短片展现道德坑村深厚红色文化底蕴。通过课程研发，串点连线成片，带动周边村发展。

农旅融合撬动集体经济发展。积极探索通过特色旱稻终止、光伏发电、闲置资源租赁等途径，打造民宿集群，拓宽村集体收入，确保经济薄弱村全部“摘帽”。规划建设“山水生态露营公园”，举办“稻田音乐节”“网红打卡地打卡”等活动，在推进生态建设的同时，提高农产品附加值，全方位打造农游一体化休闲观光小镇。

机制创新促进农村赋闲人群就业。建立就业资源数据库，搭建“宝山大姐”线上招工和求职信息发布平台、扩展“醉美宝山·巧媳妇”线下工作平台、创立“涨知识”就业技能培训平台“一库三平台”促进农村赋闲人群就业。目前，开展培训9期，参加培训250人，“点对点”安排月嫂、保洁等职位上岗150人次，人均月增收700元左右，帮助山区群众代销农产品超3000斤。

基层治理联动起来

疫情防控态势稳中加固。压实“四方责任”，深入落实常态化疫情防控网格化治理工作，建立村级四级网格员，25个行政村包含79个自然村，共建立村民小组221个，确定村民小组长221名，其中党员142名，占比64.3%，推进政策宣传、数据摸排、服务管理全覆盖。

“接诉即办”紧盯不懈。坚持“一把手”责任制，健全完善接诉即办工作体系，及时统计分析诉求趋势，做好“未诉先办”，扎实开展“每月一题”行动，有效破解高频诉求。菜树甸村实现连续5个月“零诉求”，四道河、小黄木厂、大黄木厂、盘道沟村实现连续2个月“零诉求”。

文明城区创建深入人心。坚持把文明城区创建作为精神文明建设的主抓手，加大对镇域村民的创城宣传引导，提高知晓率、支持率、参与率。持续深化做好实地检查，抓好上账问题整改。新时代文明实践所开展垃圾分类、文明校园创建、文明养犬等活动31项，25个文明实践站发布活动488项。环境面貌和群众生活质量得到改善，市民文明素质得到提升。