大兴区礼贤镇结合镇域发展形势和干部成长需求，全面实施“国门新礼贤”年轻干部能力提升培训计划，致力锻造一支与实现“两个一百年”奋斗目标相适应，与新大兴新国门相匹配、具备“六个特质”的高素质年轻干部队伍。

德才“双提升”，确保内外兼修“不偏科”。一方面，采取“引进来”，邀请专家“助学”方式，充分利用各种教育资源，组建礼贤干部教育教学专家库，设置党的二十大精神专题、十九届六中全会精神、临空经济区规划及开发建设、区情建设、廉政警示教育、特色精神压力舒缓等10个模块。另一方面，采取“走出去”，全市范围“拓学”方式，带领年轻干部赴首都机场周边地区、典型经验发源地学习招商引资、乡村振兴等方面的先进理念、创新做法、成熟经验，开阔年轻干部的视野，提高能力水平。同时，利用“云课堂”，让年轻干部“e学”，采用“党建+互联网”模式，通过“学习强国”APP、腾讯课堂、腾讯会议等平台开展好线上教育培训。

知行“双导师”，确保理论实践“不脱钩”。一方面，推行“传帮带”，领导干部“领学”。由副职领导对年轻干部进行跟踪培养，定期开展谈心谈话，及时了解掌握思想、工作、生活情况，有针对性地加强指导培养。另一方面，“勇担当”，三敢一甘“践学”。紧紧围绕镇重点工作，实施“三个一线”教育工作法，组织年轻干部到工作一线实践锻炼，促使年轻干部跨越式成长蜕变。

展示“双渠道”，确保风采展现“不平庸”。一方面，“上讲台”，人人分享“互学”。以副职领导为导师，采取战队对抗模式，年轻干部以“演讲”形式，立足工作岗位，进行心得体会分享，pk评分。另一方面，“成长记”，实时记录“温学”。以礼贤镇机关干部2022年工作日志为基础，按照周、月、季度为截点，随时记录自身工作心得，用自省式的形式记录自我提升。