2022年是顺义区财政局党支部换届选举之年，在圆满完成换届选举、产生新一届党支部班子后，顺义区财政局组织各党支部新一届委员进行培训，对照局内党支部建设考核体系进行系统讲解，指导党支部委员们自觉用制度规范推动工作，进一步推进机关党支部标准化规范化建设。

区财政局自2018年开始建立党支部规范化建设考核评价办法，通过结合工作实际适时进行修订，逐步形成了以量化积分方式考准考实党支部工作实绩的有效措施。

一、优化考评内容

通过量化指标、品牌建设、述职评议、党建工作与业务工作相融合四个考评分类、6个考评项目、17个考评内容、18个评分办法逐项对党支部工作进行考评。既抓基础，将“三会一课”制度、主题党日等基本要求确定为考评共性指标；又抓效能，将在“多彩四季”品牌创建、在职党员“双报到”、疫情防控等工作中发挥作用情况作为个性指标考量依据，通过设置加减分项对党支部运行情况进行差异化评价。

二、理顺工作流程

采取日常提醒和定期考评的方式，对应当落实的基本制度、基本任务，实行“一月一考评”，每月末核定月度得分；对其他需要按季度或在年底评价的工作，第四季度末核定年度得分；年底召开党支部书记述职评议会，由局领导、局机关党委委员、各党支部党员代表对各党支部全年工作情况进行综合打分。

三、压实考评责任

党支部层面，主要是做好材料申报工作，每月及时将相关材料报机关党委审核认定。同时，安排支部人员参与对其他党支部的审核评分工作，通过互评对比发现工作不足。机关党委层面，主要做好审核评分工作，每月对各支部工作情况进行督促检查、评定打分，每月公布考核打分情况和相关工作提示，确保各项工作任务落实落地。局领导层面，主要发挥把关定向作用，对各党支部落实基层党建重点任务、开展党建品牌创建等工作进行综合评价。通过三级联动，增强了各党支部抓基层党建工作的主动性，有效解决了党建任务落不到底的问题。

四、强化结果运用

将考评结果作为评选先进党支部、优秀党员的重要参考，对评出的先进党支部和优秀党员予以表彰奖励并作为先进典型在局内公共区域宣传展板进行展示，强化引领示范作用。对考核结果较差的党支部，督促其深入查找存在问题，制定切实可行的整改措施并限期改进，促进党支部规范化建设考核办法落到实处。