公务员职务与职级并行制度实施以来，密云区坚持用好用足用活职级晋升政策，规范程序，明确资格条件，突出“细、严、活”，积极稳妥开展区管干部公务员职级晋升工作。

一是谋划“细”。深入解读公务员职务与职级晋升规定，领会中央、市委政策精神，按照区管干部队伍实际，结合年龄、考核、干部成长经历及未来发展趋势、职级职数使用情况等，制定符合本区实际的职级晋升标准和条件，规范晋升工作流程。统筹做好职级晋升工作，进一步促进区管干部立足本职安心工作，营造干事创业、担当作为的良好氛围。

二是程序“严”。坚持党管干部原则，坚持事业为上、公道正派的工作导向，严把职级晋升工作程序，严格审核职级晋升资格条件。充分运用纪检监察、审计、信访、监督、考核等多方面信息，细化丰富干部信息台账，严格履行“凡提四必”程序，建立工作台账，保证事事有结论，并将关口前移，有关问题未核查清楚的,一律不作为晋升职级人选。

三是机制“活”。充分发挥职级晋升激励保障作用，制定定期晋升计划激励全体干部，用好及时晋升保障部分干部，形成定期晋升未来可期、及时晋升后顾无忧的生动局面。将职级晋升与换届、机构改革等工作紧密结合起来，推动干部队伍动起来、活起来，着力打造与密云高质量发展相适应相匹配的高素质专业化干部队伍。充分运用调任职级公务员方式，为各级机关补充紧缺的优秀专业人才。