近日，大兴区亦庄镇积极落实全区组织工作会精神，精心谋划2022年全镇组织工作重点，着眼四个“突出”，着力推动组织工作高质量发展：（1）在党建责任上突出“落实”。主动出击抓落实，深化“述评考”责任机制，持续推行基层党支部差异化目标管理考评制度，压实书记抓党建责任。中期检查督落实，对基层党支部开展党建中期督查，采取实地走访、听取情况、现场评分等形式，以督查促提升。交流点评促落实，开展基层党建论坛，从基础党务、队伍建设、围绕中心和服务发展等方面开展交流、点评活动，用实际成果检验各单位抓落实的情况。（2）在基层组织建设上突出“提升”。提升基层组织功能，为社区“大支部”建立党委，推动基层党建扩容、提质、增效；提升组工业务水平，聚焦党建业务弱项，开展党务工作者大培训活动，办好“书记论坛”，发挥“名书记工作室”传帮带作用，打造身边的“党建专家团”。提升党建品牌效应，持续打造“支部活力榜”，组建“党建规划师”团队，引入外脑助力社区党建，打造“一社区一品牌”，通过项目化、清单化运作，让“亦”心向党党建品牌更具特色。（3）在人才队伍建设上突出“活力”。制定规划纲要让干部动起来，出台全镇干部队伍规划纲要，加强干部轮岗交流锻炼，畅通社区、物业和镇属企业“三支队伍”交流任职渠道。完善选拔机制将优秀干部选出来，完善优秀年轻干部“一荐两考一公示”选拔机制，打通干部培养选拔的“绿色通道”，让优秀干部脱颖而出。全程跟踪培养让干部长起来，建立干部“成长档案”，多渠道、多层次、多时段考察了解干部，建立与年轻干部的定期座谈机制，了解思想动态，解决实际问题，促进干部全面成长。（4）在党员教育管理上突出“党性”。严格党员发展程序，制作党员发展流程图，规范党员发展全流程管理，严把党员“入口关”。严肃党员政治生活，在落实制度规范上下功夫，做好“党员活动日”集中督查和日常检查工作，巩固党员日常活动长效机制，确保党员参与进来，活动起来。强化党员党性意识，通过开展重温入党誓词、微党课、党员政治生日等仪式性强的活动，全面激发党员意识，探索社区党员分类管理模式，进一步提高党员管理的科学性和时效性。突出示范带动作用，通过选树“三优一先”先进榜样、“明星党员”等形成典型示范，引领党员在疫情防控、社区服务等工作中亮身份、当先锋、做表率。