按照全市统一要求，密云区共选派198名第六批第一书记到村任职，全市选派数量最多。为充分发挥第一书记作用，密云区聚焦选优配强、能力提升、日常管理，切实加强第一书记队伍建设。

聚焦选优配强突出“精”。为提高第一书记选派质量，细化7项选派条件，严把选派“入口关”，明确人选一般为副科级或相当于副科级以上（含副科级），强调在年轻干部成长行动计划中表现突出的干部优先，有农村工作经验、涉农方面专业技术特长、第一学历大学本科以上的优先，切实把机关企事业单位精干干部选派到村任职。密云区198名第一书记中大学及以上学历占比85.35%，平均年龄44岁。

聚焦能力提升突出“实”。区委组织部、区委农工委、区农业农村局围绕加强基层党组织建设、发展壮大村集体经济等内容，定期组织第一书记培训，提高第一书记履职能力。建立第六批第一书记信息群，搭建沟通联系平台，及时转发乡村振兴政策法规、农村基层干部工作体会、第四、五批第一书记案例，介绍驻村工作经验做法，助力第一书记作用发挥。召开全区第六批第一书记驻村工作会，压紧压实镇党委、派出单位和第一书记责任，明确第一书记任职期间要切实做到“六个一”，即：每年至少开展一轮入户走访、记好一本民情日记、办成一件民生实事、发展一名年轻党员、培育一个产业项目、形成一篇调研报告，推动第一书记认真履职、助力乡村振兴。

聚焦日常管理突出“严”。修订《北京市密云区村党组织第一书记管理办法》，进一步明确第一书记基本条件和选派要求，细化职责任务，进一步严格工作制度和纪律要求，从制度机制方面保证第一书记切实做到驻村在岗、认真履职。健全第一书记驻村工作台账制度，实行每日记录工作日志、每月报送工作月报表、每季度日常考核评价，形成第一书记、驻村党组织、镇党委、派出单位四方共同参与第一书记日常管理的常态化机制。定期“四不两直”随机抽查第一书记驻村情况，及时了解掌握第一书记驻村工作开展情况，督促第一书记主动履职、积极作为，对检查中发现无故脱岗的，要求其本人作出书面检查，对派出单位和相关镇党委进行“双通报”。