为进一步贯彻落实好全市组织部长会议精神，房山区牢固树立抓基层、强基础、固基本的工作导向，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，不断提升基层党组织政治功能和组织力凝聚力。

聚焦“七有”“五性”，把握基层治理“大方向”。健全完善党建引领吹哨报到、接诉即办、未诉先办等工作机制，用好用实“上一线、做贡献”和“访民情、解民忧、暖民心”两个载体，切实走好新形势下党的群众路线。特别是，成立党建引领构建基层治理新格局工作研究专班，下设综合组和7个专题调研组，并聘请党建和社会治理专家担任顾问，通过调查问卷、座谈、走访、蹲点等方式，与社区（村）“两委”干部、相关工作人员、居（村）民等面对面交谈，全面总结提炼“广阳经验”“王家磨做法”嘉北社区“网格化”管理和“您来提、我来办”工作站等经验做法，形成可推广可复制的不同类型基层党组织党建引领基层治理的典型案例。

聚焦乡村振兴，夯实基层治理“动力源”。认真落实《房山区抓党建促乡村振兴工作实施方案》5方面32项具体措施，大力实施村级组织分类提升、党支部规范化提升、集体经济薄弱村帮扶、红色美丽村庄创建“四大行动”，特别是高标准实施新一轮“连心共建”工程，通过105家区直单位与全区106个软弱涣散村、集体经济薄弱村等结对共建，着力提升村级组织引领发展的能力。目前，75个共建单位已到结对社区（村）调研指导2次以上，50个共建单位与已与所联系的乡镇（街道）召开一次共建活动。同步推进农村生产经营人才、乡村公共服务人才等队伍建设，着力以组织振兴、人才振兴撬动产业振兴，进而推动乡村全面振兴。

聚焦干部队伍建设，建强基层治理“主心骨”。持续巩固拓展村（社区）“两委”换届选举成果，深入实施“名书记”工程，狠抓带头人队伍建设。进一步建强35岁及以下“两委”干部队伍，大力开展鼓励优秀人才到村任职试点工作，确保农村年轻人才“量足质优”。认真抓好《房山区关于进一步严格村干部管理监督的意见》落实，探索实施头雁领航、群雁提升、雏雁星火“三项计划”，进一步健全完善村干部管理监督体系。大力实施“基层党务干部素质提升工程”，以“党建沙龙会”为平台，依托“周讲、月谈、季研”等载体，着力提升基层党务干部业务本领。