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大兴区清源街道“三荐两考一公示”全链条培育年轻干部

文章来源:北京组工网        作者:大兴区委组织部        发布时间:2022-02-17

大兴区清源街道通过构建“三荐两考一公示”全链条培养选拔体系,打造一支有活力、有潜力、有竞争力的年轻干部队伍,为党的事业注入“源头活水”。“三荐”模式明确选拔标准。坚持正确选人用人导向,把“政治过硬、实绩至上、攻坚一线、专业素养、清正廉洁”作为选人用人基本准则,通过“个人自荐、组织推荐、群众推荐”的“三荐”模式,把群众公认的、拥护的,愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。探索建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制,发现和掌握优秀年轻干部人选,保证年轻干部储备素质高、结构优、数量足。“两考”机制注重一线考察。由街道工委成立干部选拔工作领导小组,通过“现场面试+组织考察”的“两考”机制,以及街道纪检等相关部门的综合审查后,确定年轻干部储备名单。坚持近距离观察识别干部,通过析民意、考德行,析履职、考本事,析实干、考担当,析数据、考业绩的“四析四考”法,充分运用考察研判、民意测评、一线跟踪、数据对比等手段研判干部综合素质,真正把优秀干部使用起来。“一公示”流程强化群众监督。经过面试考核、组织考察后,选拔工作领导小组综合汇总所有参与选拔人员情况,进行综合排名,对拟选定人员,在一定范围内公示。此外,制定详细的“年轻干部本领提升计划”,不断提升年轻干部的专业素养,坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”,以解决优秀年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区为重点,磨砺能力本领。对有潜力的优秀年轻干部,放到基层一线、吃劲岗位、急难险重任务中磨炼,促进年轻干部尽快成长成才。

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