大兴区青云店镇聚焦队伍建设，打造一支有激情、有活力、有担当、敢作为的年轻“施工队”。一是拓宽视野“选”，建好“蓄水池”。镇党委高度重视人才工作，定期会商研究，利用五年时间，通过公务员、事业编、选调生、乡村振兴协理员择优招录年轻干部68人，梯次效应显现，专业涵盖理、工、农、文、史、哲、经、管、法九大门类，基本形成多元化基层干部格局。二是墩苗培养“育”，打造“练兵场”。把干部培训、干部锻炼作为干部成长的“两大法宝”。每年开办年轻干部培训班2场，夯实理论基础，强化理论武装；坚持抽调年轻干部参与私搭乱建拆除、棚户区改造和疫情防控等专项工作，补好“实践课”，练好“冲锋兵”。三是事业为上“用”，搭建“快车道”。畅通年轻干部晋升渠道，打破资历壁垒，坚持从科室、专班和包村三维考核干部，以工作实绩作为晋升基准，今年晋升35岁以下年轻干部17人，顶岗交流2人，激发年轻干部“内动力”，打通晋升“天花板”，以“育人”为导向，达到“留人”的目标。四是严督实导“管”，筑牢“压舱石”。连续四年慎终如始，突出作风建设，秉承“严管就是厚爱”，从衣着服饰入手，从工作态度出发，拉好工作作风“警戒线”。常态化开展警示教育，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的坚实防线，营造海晏河清、朗朗乾坤的基层政治新气象。