大兴区榆垡镇着力打造符合年轻干部队伍成长规律，科学有效的培养链条，为榆垡乃至大兴高质量发展注入“源头活水”。架起“望远镜”，科学规划储备干部。分析干部“三龄两历一专业”，布局干部储备。增设公招岗位，近三年招录25人，研究生占比44%。牢握选调资源，录用选调生3人。引进成熟干部5人，补充执法力量，助力基层治理。丰富“讲师团”，全面专业培训干部。依托“庆百年、学百时、识百事”系列活动平台，科室骨干讲业务，处级领导讲经验，涉及民法解析、美丽乡村建设等20余种主题，受益600余人次，打破部门界限、身份壁垒，培养“新事能管，老事能解”复合型年轻干部。统筹“大转盘”，轮岗实践培养干部。推动科室轮岗，列出“时间表”，绘制“履历图”，交流干部20余人次，涉及10余个科室。创新调配包村干部，弱村配强手，强村配学员，加强年轻干部一线实践历练，推动“三门干部”转型“六边形战士”。搭建“大舞台”，综合考评选拔干部。坚持多角度分析，一季一评，专项一考，一年一“画像”。大胆使用优秀年轻干部，提拔实职干部14人，其中35岁以下6人。用好职级政策，释放岗位资源，职级晋升33人，其中35岁以下15人。