当前位置: > 组工动态 > 干部工作 > 正文
干部工作

大兴区榆垡镇持续蓄积“源头活水”

文章来源:北京组工网        作者:大兴区委组织部        发布时间:2022-01-30

大兴区榆垡镇着力打造符合年轻干部队伍成长规律,科学有效的培养链条,为榆垡乃至大兴高质量发展注入“源头活水”。架起“望远镜”,科学规划储备干部。分析干部“三龄两历一专业”,布局干部储备。增设公招岗位,近三年招录25人,研究生占比44%。牢握选调资源,录用选调生3人。引进成熟干部5人,补充执法力量,助力基层治理。丰富“讲师团”,全面专业培训干部。依托“庆百年、学百时、识百事”系列活动平台,科室骨干讲业务,处级领导讲经验,涉及民法解析、美丽乡村建设等20余种主题,受益600余人次,打破部门界限、身份壁垒,培养“新事能管,老事能解”复合型年轻干部。统筹“大转盘”,轮岗实践培养干部。推动科室轮岗,列出“时间表”,绘制“履历图”,交流干部20余人次,涉及10余个科室。创新调配包村干部,弱村配强手,强村配学员,加强年轻干部一线实践历练,推动“三门干部”转型“六边形战士”。搭建“大舞台”,综合考评选拔干部。坚持多角度分析,一季一评,专项一考,一年一“画像”。大胆使用优秀年轻干部,提拔实职干部14人,其中35岁以下6人。用好职级政策,释放岗位资源,职级晋升33人,其中35岁以下15人。

上一篇:海淀区温泉镇召开“以案为鉴、以案促改”警示教育大会

下一篇:丰台区生态环境局召开青年干部座谈会