一是农村选苗子。针对村级班子年龄偏大、学历偏低的结构问题，着眼下一个五年，启动“新安定·桑芽”培养计划。坚持将政治标准放在首位，突出“三有”“三必须”“五原则”选拔标准，广泛宣传动员，严格招录条件和程序，在全镇范围内、村“两委”范围外，为每个村储备至少2名“85后”大专以上学历年轻干部，其中“90后”至少1名，目前报名人数157人，已完成笔试考核工作，下一步将择优确定人员、系统开展培养。二是机关压担子。坚持“刀在石上磨、人在事上练”的工作理念，动态发现、动态培养、动态储备年轻干部，2021年在换届选举、疫情防控等急难险重工作中抽调机关年轻干部60余人次，历练了政治素养、业务本领和担当精神，加深了对镇域发展、基层治理、应急处置等工作的了解，下一步将继续做好识别发现、培养考察年轻干部的工作，加强持续性跟踪、问绩、比选。三是适时搭梯子。对纳入组织视野的优秀年轻干部，特别是有发展潜力的优秀选调生，大胆使用、重点培养，2021年新选拔任用科级干部5名，其中30岁以下正科实职1名。下一步将持续优化年轻干部成长路径，通过递进式培养成熟的，适时补充进入村“两委”班子和科级干部队伍，形成老中青干部梯队，让乡村振兴事业后继有人。