大兴区安定镇三举措加强年轻干部培养工作
文章来源:北京组工网 作者:大兴区委组织部 发布时间:2022-01-28
一是农村选苗子。针对村级班子年龄偏大、学历偏低的结构问题,着眼下一个五年,启动“新安定·桑芽”培养计划。坚持将政治标准放在首位,突出“三有”“三必须”“五原则”选拔标准,广泛宣传动员,严格招录条件和程序,在全镇范围内、村“两委”范围外,为每个村储备至少2名“85后”大专以上学历年轻干部,其中“90后”至少1名,目前报名人数157人,已完成笔试考核工作,下一步将择优确定人员、系统开展培养。二是机关压担子。坚持“刀在石上磨、人在事上练”的工作理念,动态发现、动态培养、动态储备年轻干部,2021年在换届选举、疫情防控等急难险重工作中抽调机关年轻干部60余人次,历练了政治素养、业务本领和担当精神,加深了对镇域发展、基层治理、应急处置等工作的了解,下一步将继续做好识别发现、培养考察年轻干部的工作,加强持续性跟踪、问绩、比选。三是适时搭梯子。对纳入组织视野的优秀年轻干部,特别是有发展潜力的优秀选调生,大胆使用、重点培养,2021年新选拔任用科级干部5名,其中30岁以下正科实职1名。下一步将持续优化年轻干部成长路径,通过递进式培养成熟的,适时补充进入村“两委”班子和科级干部队伍,形成老中青干部梯队,让乡村振兴事业后继有人。