高米店街道工委通过定向储备、定单培养、定点锻炼、定量选拔“四定”培养方式，进一步抓好抓实年轻干部培养选拔任用工作。突出精准，坚持定向储备。结合街道实际，开展年轻干部调研摸排45次，定期举办年轻干部交流座谈会23场次。围绕新大兴新国门干部定位标准，建立200余人的年轻干部选拔资源库。强化培训，坚持定单培养。围绕新大兴新国门干部需要具备的“六个特质”，创新“基层党员进党校”模式，线上直播5场，年轻干部参与超200余人次，引导年轻干部自觉加强党性修养，筑牢信念根基，提高干事能力。实践考察，坚持定点锻炼。建立年轻干部换岗轮训机制，先后选派54名年轻干部，深入基层社区、深入抗疫一线，在疫情防控、创城创卫等急难险重任务前沿、吃劲岗位培养锻炼年轻干部。自去年以来，9批次调整提拔社区干部67人次，以干代训，干事力量进一步增强。鲜明导向，坚持定量选拔。大胆任用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部5人，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台。严格落实年轻干部配备要求，在每次人事调整中注重提拔一定比例年轻干部，采取切实措施，真正把优秀年轻干部选出来、用起来。