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干部工作

大兴区高米店街道工委坚持“四定”原则 扎实做好年轻干部培养选拔工作

文章来源:北京组工网        作者:大兴区委组织部        发布时间:2022-01-25

高米店街道工委通过定向储备、定单培养、定点锻炼、定量选拔“四定”培养方式,进一步抓好抓实年轻干部培养选拔任用工作。突出精准,坚持定向储备。结合街道实际,开展年轻干部调研摸排45次,定期举办年轻干部交流座谈会23场次。围绕新大兴新国门干部定位标准,建立200余人的年轻干部选拔资源库。强化培训,坚持定单培养。围绕新大兴新国门干部需要具备的“六个特质”,创新“基层党员进党校”模式,线上直播5场,年轻干部参与超200余人次,引导年轻干部自觉加强党性修养,筑牢信念根基,提高干事能力。实践考察,坚持定点锻炼。建立年轻干部换岗轮训机制,先后选派54名年轻干部,深入基层社区、深入抗疫一线,在疫情防控、创城创卫等急难险重任务前沿、吃劲岗位培养锻炼年轻干部。自去年以来,9批次调整提拔社区干部67人次,以干代训,干事力量进一步增强。鲜明导向,坚持定量选拔。大胆任用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部5人,让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台。严格落实年轻干部配备要求,在每次人事调整中注重提拔一定比例年轻干部,采取切实措施,真正把优秀年轻干部选出来、用起来。

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