勿忘苦难辉煌，无愧使命担当，不负伟大梦想。高岭镇党委始终坚持“党管干部、党管人才”的原则，突出政治功能、立足主责主业、聚焦能力提升、强化履职尽责，全力抓好“四支”队伍建设，为开新局、育新机、谋发展提供“关键”支撑。

建好建优领导班子队伍

打造团结向上、谋事干事、为民服务、廉洁高效的镇级领导班子队伍。强化思想引领，依托党史学习教育重要契机，组织理论学习中心组学习16次，真正做到以学促用，思学并举，树牢“团结、务实、发展、为民、崇德、尚法、勤俭、清廉”的工作理念。坚持把组织原则作为团结共事的制度安排和保障，认真召开民主生活会和组织生活会，扎实开展谈心谈话活动，不断统一思想、凝聚共识。党政班子注重分工协作、统筹联动、形成合力，建立周例会工作机制，聚焦人居环境、垃圾分类、接诉即办、文明城区创建等重点工作，每周开展大拉练、大检查，定期召开调度会，确保各项工作有序推进。进入防火关键期，深入落实值班领导带班制度，坚持24小时轮班值守，不定期开展巡逻检查，加大防火督导力度，守牢镇域安全底线。

培育壮大机关干部队伍

建设分工协作、业务精良、能打胜仗、令行禁止的骨干人才队伍。注重干部素质提升，依托镇级党群服务中心充分发挥镇级党校主阵地作用，由党委书记带头每两周组织机关干部集体学习。创新学习方式，借助学习强国平台、干部座谈会等方式提升理论水平和业务能力，力争让年轻干部成为工作领域内的“行家里手”。坚持正确选人用人标准，年内公平公正公开选拔科级干部4名，6名机关干部在年轻干部成长计划成果展示环节中获奖。下派8名35岁以下机关年轻干部，进入村“两委”班子，全面加强年轻干部实践锻炼。健全考核评估机制，全面落实周纪实、月考核的工作制度，定期开展科级干部述职，坚持奖励与鞭策并举，不断提升履职水平。

选优配强村级“头雁”队伍

锻造党建有招、发展有方、服务有情、治理有力的村干部队伍。圆满完成村“两委”换届，实现了“年龄降、学历升、结构优”的目标，盘活村级干部队伍活力。聚焦村干部能力提升，对122名村“两委”干部培训实现全覆盖，为履新村干部“补钙”“充电”，使之成为有情怀、有本事、有业绩、有认同、有活力的领航“头雁”。创新开展“村书记话党史说发展”活动，班子成员与新一届“两委”干部进行谈心谈话，引导村干部坚持求真务实、担当作为，当好群众的知心人、贴心人、领路人。认真开展村干部“三述两评”和群众满意度测评工作，严格落实五星级党支部考核责任制，制定村党组织党建责任清单，加强党建工作日常督导，层层传导压力，输出党建工作动力，提升基层组织战斗力。

管好用好党员先锋队伍

锤炼对党忠诚、服务群众、克己奉公、当好先锋的党员队伍。注重提升党员发展质量，将农村致富带头人、青年退伍军人、返乡大学毕业生吸纳到党员队伍中，不断优化党员结构。在建党100周年之际，积极开展镇级“两优一先”活动，评选出4个先进基层党支部、9名优秀党务工作者和50名优秀共产党员，通过选树先进典型，弘扬模范精神，凝奋进力量。严格落实党员“双报到”工作机制，组建21支党员志愿服务队，结合“密云先锋”行动，教育引导广大党员在文明城区创建、垃圾分类、疫情防控、环境整治提升等工作中亮身份、当先锋、办实事、树形象，不断发挥党员先锋模范作用。