一是突出规划抓牵引。坚持人才强教，把完善青年人才培养机制作为一项重要改革任务，有针对性地制定青年人才提升政策和培养计划，从科研资助、梯次培养、表彰激励、跨校锻炼等四个方面提出青年人才培养支持举措。

二是突出项目提能力。精准实施青年人才项目，以各级干部大讲堂为载体抓实理论培训，以校长任职资格班为依托提升综合素质，以校长办学思想研讨会为平台促进经验交流，以交流轮岗为抓手激发队伍活力，今年以来，已累计培训党员干部420人次，深入学校跟岗挂职40人，校级干部交流轮岗48人次，切实提升人才队伍综合素质。

三是突出考评严管理。实施校长职级制改革，完善校长考核管理与激励机制，将考核奖励和工作实绩相挂钩，通过开展校长书记年度考核述职、加大“四有”好老师评选力度等，做到以考评促提升，同时，依据考评结果动态更新“青年教育人才库”，建好优秀年轻干部“蓄水池”。