石景山区委老干部局通过五个“进一步”在全区9个街道全面推开党建引领老干部工作向基层延伸。通过织密组织体系，健全运行机制，整合社区资源，促进融合发展，推动老干部工作组织保障、作用发挥、精准服务和工作责任向基层延伸，为老同志就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用提供便利，有力破解老干部工作“最后一公里”难题，做好“家门口”老干部工作。

突出党建引领，进一步完善组织体系。将离退休干部党建工作纳入全区党建工作布局、纳入全面从严治党（党建）工作考核、纳入街道和社区党委工作职责，“三纳入”推动全区离退休干部党建融入区域大党建。通过“三纳入”为党建引领老干部工作向基层延伸提供坚强政治保障和组织保障。以落实街道党工委和办事处职责规定为抓手，构建区、原单位、街道、社区四级联动工作体系，明确职责任务，确保各项工作有效对接、有序推进。

明确工作思路，进一步强化统筹指导。根据全市离退休干部党建工作联席会议精神，区委组织部、区委老干部局印发《党建引领老干部工作向基层延伸工作实施方案》。围绕组织保障、作用发挥、精准服务和工作责任四个方面向基层延伸，明确了20项具体工作内容和党建引领、支持保障、宣传发动、日常联络和考核评价等5项工作机制。

稳步推进工作，进一步带动资源力量下沉。区老干部（老年）大学三级体系建设初步形成，中心校新增课程及学员数量增长迅速；各街道建立离退休干部信息资源库和台账，整合辖区资源，搭建平台载体，为加强老干部三项建设、引导发挥作用、实施精准服务夯实了基础。

实施精准服务，进一步提高老干部满意度。在离休干部精准帮扶工作中，扎实开展258名“四就近”人员的服务工作，由社区书记明确作为第一责任人，调动社区工作人员和志愿者共同做好服务。将原北京军区老干部大学发展为石景山区老干部大学八大处军营分校，促进了军地老干部工作的深度融合；平稳有序推动市公安局、首钢、金隅集团等机关、企事业单位老党员接收工作，提升了“四个服务”水平。整合社区资源，开展特色服务，打造“一街一品”，为广大老干部提供多元化、个性化、亲情化服务。

搭建平台载体，进一步发挥老干部的优势作用。八角街道组织老干部成立“社会治理顾问团”“新时代文明讲习团”“新时代文明实践团”。通过“三团”建设将老干部管理服务工作与区域化党建深度融合，在社区党建、党史学习教育宣讲、关心下一代等工作中发挥了示范作用，特别是调动局职老领导参与社区治理得到各方好评。金顶街街道在16个社区均设立“老党员活动室”，开设“初心讲堂”，为老干部、老党员搭建了“六大学习活动平台”，积极打造“四个之家”，建好老干部“家门口”学习活动阵地。各街道以老党员先锋队为载体，引导老干部、老党员积极参与庆祝党的百年华诞活动和党史学习教育，并在疫情防控、垃圾分类、社区治理、助力创城、服务冬奥等方面发挥示范引领作用，全区“老街坊”老党员先锋队已发展到163支4228人，成为老同志发挥作用的重要载体。