门头沟区大台街道坚持以“红色门头沟”党建为引领，提出基层干部培训“1234工作法”，通过狠抓教育培训，实现了干部能力、工作水平、服务本领全面提升。

聚焦一个主题。以地区转型发展为培训重点，结合党史学习教育，围绕“一线四矿”文旅康养休闲区建设等精心设计培训课题，深挖本土特色资源，以京西煤业文化陈列馆为宣传平台，新建党群服务中心为教育阵地，邀请理论讲师团做专题报告，创设“大台街道微信公众号”等学习载体，引导基层干部以奋斗和实践赋予“大台不虚到的精神”新的时代内涵。今年以来，开展基层培训30余次，参训人员超过2千余人次。

营造两个氛围。以集中学习为重点，聘请著名高校、市委、区委党校专家学者开设“基层治理”课题专栏，结合区域发展需求，开展业务实操技能提升培训，以“线上+线下”相结合的方式常态化为基层干部充电，目前大台街道9个社区干部换届后履新培训已全部完成。狠抓干部自学，广泛开展“好书分享”活动，以每周部室会为契机分享好文好书，助推星火燎原，同时将干部自学纳入“干部实绩档案”，作为干部评先选优、考核晋升、选拔任用、发展入党的重要参考。

强化三个机制。强化统筹机制，坚持工委统一领导、组织部门主管、培训机构承办、部门分工负责的“四层联动”，形成了分级负责、齐抓共管的强大合力。强化需求机制，以走访调查、召开座谈会等形式收集掌握培训需求，依托“大学习、大培训、大讨论、大调研”系列活动，开展党务工作者培训8次、“两新”组织培训4次、“应急处突”培训3次，将实用课程送至基层干部家门口。强化跟踪机制，推行训后跟踪反馈，研判实绩，总结完善培训主题内容，防止干部培训走过场、流于形式。

打造四个课堂。打造示范课堂。将街道具有全局意义、战略意义的培训纳入示范课堂，邀请京能集团等单位的专家学者就大台转型讲发展、讲未来，增强培训的示范性、引领性。今年，结合党史学习教育，举办社区“两委”培训班、“接诉即办”培训班等6期。打造微课堂。立足“我的岗位我负责，我的岗位请放心”承诺实践活动，聚焦居民“最恨、最急、最怨、最烦、最盼”房前屋后的小事，挑选共性小案例，开展“社区治理”专题研讨和培训，“以小支点翘起大变量”出台“党员群众代表提案制”、“五群工作法”等小妙招、小实招，营造“比学赶超”的浓厚氛围。打造云课堂。充分利用远程教育、手机微信等多媒体，着力为党员干部打造随时、随地、随身学习的“移动课堂”。在微信公众号开设党史教育专栏，通过党史知识答题、党的意识形态理论推送、建党百年视频展播等形式，实现培训的全方位、立体化。打造实践课堂。有效挖掘和依托地区内的红色文化、煤业文化等“六大文化”，组织基层党员干部到京西古道、京西煤业文化陈列馆等地进行实地参观、与大峪街道德露苑社区做创城、社区治理交流互动，与共建单位京西林场开展“消防安全”情景演练，组织党员干部到国家安全应急实训基地感受煤业文化、进行沉浸式体验等，确保培训有现场可感受、有品牌可介绍、有亮点可参观，提升培训的实践性。