西城区全面贯彻落实新时代党的组织路线，对标对表全国党政领导班子建设规划纲要和北京市贯彻落实措施的各项要求，做到“四个坚持”，努力培养造就一支高素质专业化优秀年轻干部队伍。

一是坚持系统谋划，加强顶层设计。制定《西城区优秀年轻干部队伍建设五年发展规划（2021-2025年）》，提出实施“青苗计划”，进一步完善优秀年轻干部“选育管用”全链条、全周期工作机制。

二是坚持内育外引，提升储备水平。拓宽选人视野，将部分优秀科级副职和市区级选调生纳入优秀年轻干部库。注重源头管理，围绕经济金融、科技创新、城市规划等紧缺专业招贤纳才，从国内“双一流”高校和国（境）外知名高校招录市区级选调生。

三是坚持全面培养，促进干部成长。突出政治训练和专业能力建设，实施“优秀年轻干部理想信念宗旨教育计划”和“干部专业化能力提升计划”。强化实践磨炼，选派优秀年轻干部参与疏解整治促提升、“接诉即办”、“两区”“三平台”建设、中轴线申遗保护等工作。

四是坚持从严管理，持续跟踪考察。把政治标准放在首位，深入了解年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保年轻干部对党忠诚、政治过硬。加强日常考核和分析研究，将表现优异的纳入视野，保持年轻干部一池活水。