通州区人力社保局人力资源公共服务中心充分发挥“通武廊”“通州-北三县”“通宝唐”协同发展区位优势和资源优势，坚持党建引领，聚焦公共就业服务领域，开展机制创新、平台建设、信息互联互通、业务互动互学等一系列积极有效探索，持续高标准推进“京津冀”公共就业服务立体化发展。

一、坚持“党建+业务”有机结合，筑牢“京津冀”协同发展支撑点

坚持提高政治站位，从全局和战略高度认识和做好“京津冀”协同发展工作“主攻点”。区人力资源公共服务中心党支部要求全体党员干部讲政治、敢担当，结合“学党史、办实事”教育实践活动，不断锤炼党性修养，提升政治能力，强化使命担当。同时，将“京津冀”协同发展相关工作纳入党支部重点工作，定期研究部署公共就业服务工作开展情况。

强化科学理论知识学习，准确把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局“落脚点”。党支部定期组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想及相关理论知识、政策知识，坚持以落实党的十九届三中、四中、五中全会精神，习近平总书记重要讲话精神及市领导调研考察要求等内容为重要抓手，在三地协调机制框架下，携手着力破解协同公共就业服务发展难题，确保将各项工作任务落到实处。

创新“书记+党小组”工作机制，以党建促业务，不断激活“京津冀”协同发展“突破点”。党支部实施“书记+党小组”负责制，即由党支部书记负总责，由就业服务党小组全面负责实施“京津冀”公共就业服务相关工作，在沟通协调、专项活动组织、信息互联互动等方面充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，以推进“通州-北三县”深度融合发展为基础，创新打造“通州样本”，推广复制“通州经验”，深挖地方特色，持续推动“通武廊”“通宝唐”协同多元发展。

二、聚焦“云端+服务”科学路径，畅通“京津冀”协同发展工作线

畅通沟通协调“主线”。基于当前疫情防控形势，着力发挥联席会议功能，进一步建立并完善工作沟通协调机制，加强常态化沟通对接，及时分析研判“通武廊”“通州-北三县”“通宝唐”就业服务需求，共同商议破解公共就业服务发展难题。

畅通信息宣传“战线”。保持各级公共就业服务机构“线上+线下”常态化互动，着力破解疫情期间各类企业的重点用工难题。通过“通州就业服务”“武清人力社保局”“廊坊市人力资源市场”“唐山人才网”等微信公众号、网站平台，提供网络招聘会、政策解读等线上就业服务，引导求职者结合自身情况，采取多种形式参加招聘会和办理相关公共就业服务事项。

畅通招聘活动“专线”。结合人力资源市场供求周期性规律，把握时间节点，统筹安排各类专项活动，提前向社会公开发布招聘信息，努力实现“通武廊”“通州-北三县”“通宝唐”就业援助月、春风行动、高校毕业生、金秋招聘月等专项活动协同开展，推动“京津冀”三地人力资源有效流动和优化配置。

畅通职业指导“前线”。依托互联网、信息媒介、大数据等手段，进一步强化职业指导相关业务工作的高效协同。开展线上职业指导培训课程，发布职业指导微课堂、政策解读、口袋教学微视频，共同推动提升基层公共就业服务工作精细化水平。

三、树立“特色+创新”品牌意识，拓宽“京津冀”协同发展新局面

聚焦“通武廊”协同，在重点就业人群、专项特色活动求突破。将在日常招聘信息互联互通的基础上，抓紧抓好抓实专项活动，进一步畅通沟通协调机制，确保重要时间节点的专项活动共同研究、标准一致、步调统一。巩固“通武廊”已有品牌，继续保持三地在公共招聘平台企业注册、求职招聘、信息公开的互联互通，为用人单位和求职者搭建供需双选服务平台。对标《京津冀人才合作协议框架》涉及公共就业服务相关要求，重点在高校毕业生等重点就业人群开展特色化招聘活动。

聚焦“通州-北三县”深度融合发展，打造“京津冀”协同发展公共就业服务示范项目。研究与部署相融合，通过定期召开联席会议，实现资源深度共享；线上与线下相融合，定期组织“通州-北三县”地区专场招聘会，有效促进四地人力资源市场深度融合；理论与实践相融合，与北三县人力社保部门共同组织学习专业课程，邀请其到基层社保所开展现场互动，加强业务交流；政府与市场相融合，在公共就业服务的基础上，与中智、外企等知名专业人力资源机构开展深度合作，形成“政府+市场”双轮驱动新模式。

聚焦“通宝唐”协同，积极拓展“京津冀”协同发展新领域。在全面推进京津冀协同发展战略布局的大背景下，按照三地政府签订的《通宝唐区域人才合作框架协议》相关要求，区人力资源公共服务中心先行先试，主动对接天津、河北两地人力资源公共服务中心相关部门。与天津市宝坻区和河北省唐山市人力资源公共服务中心就业服务相关负责人召开线上联席会议，组建“通宝唐”公共就业服务工作群，积极稳步推进三地在公共就业服务方面的全面合作、深化协同。截至目前，联合举办招聘会2场，涉及50余家企业200余个岗位，招聘680余人。