聚焦党建引领，促进“三个”融合，凝聚发展合力。坚持围绕中心、服务大局，在目标上深度融合。紧扣“七有”“五性”，坚持“民生为本、就业优先”工作主线，大力实施“就业富民工程、社保惠民工程、人才兴民工程、和谐安民工程、服务便民工程”五大民生工程，实现城乡就业更加充分，社保体系更加完善，人才作用更加明显，劳动关系更加和谐，公共服务更加优化，推动人力社保各项事业有机衔接、提质升级。坚持统筹谋划、同向发力，在机制上深度融合。“理论”“实践”融合，提升学习效果。坚持和完善局党组理论中心组学习制度，建立“四级联动”学习机制，用活“三会一课”、主题党日等活动形式,注重在实践中加强干部思想淬炼、政治历练、专业训练。“监督”“管理”融合，净化政治生态。压实全面从严治党主体责任，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。定期开展警示教育、廉政提醒和谈心谈话，切实增强党员干部的政治意识、纪律意识。“考核”“激励”融合，强化责任担当。健全考核评价机制，考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、奖励评优的重要依据，召开科室述职大会以及表彰大会，选树先进典型，在全局形成比学赶帮超的良好氛围。坚持整合资源、高效联动，在载体上深度融合。“上”“下”融合，推动品牌体系共创共建。机关党委牵头部署、党支部宣传动员、党员干部人人参与，打造特色鲜明的党建实践子品牌，形成“1+4”品牌体系，扩大品牌的影响力和知晓度。“内”“外”融合，推动实践活动互联互通。深入开展“我为群众办实事”实践活动，将接诉即办作为主渠道、主抓手，梳理制定25项“年度实事清单”，送政策、送岗位、送服务，切实办好群众的身边事。“新”“旧”融合,推动宣传平台多样多元。建立“1+1+X”党建宣传体系，启动门头沟人力社保机关党建微信公众号，编制机关周刊，延伸党员教育触角，牢牢把握意识形态工作正确方向。

聚焦为民服务，打造“四个”先锋，筑牢民生根基。组建就业工作“红色先锋队”，实施精准服务。强化就业优先战略，组建就业创业“红色先锋队”，以更为精准的服务，全力以赴保就业惠民生。创建体系强保障，建立“区级专班-行业部门-镇（街）-村（居）”四级就业工作体系，在全市率先组建三级就业服务专员队伍，在各村（居）“两委”干部中创新设立就业保障委员，畅通就业服务“最后一公里”。摸排需求建台账，开展“百日敲门”专项行动，发放“一卡一书一码”，征询企业群众就业问题，形成“1+4”工作台账，推进全区劳动力电子化动态管理。精准施策促就业，开展“五个一批”就业专项行动，研究制定“双激双高”扶持政策、编制《支持中小微企业发展服务包和服务手册》，促进城乡劳动力充分就业高质量就业。强化培训增技能，实施“两山”理论守护人全域培训计划，打造“门头沟小院+”实训基地，搭建就业培训直通车，精准提升劳动力职业技能。成立劳动关系“红色先锋班”，实施主动服务。聚焦拖欠工资等重点难点问题，成立“红色先锋班”，以更加主动的服务，做劳动者合法权益守护神。前置执法防欠薪，建立劳动保障“234”体系，开展高频次、全覆盖的专项联合执法检查，在全市率先制定保安行业欠薪工作意见，遏制欠薪案件发生。党建引领除隐患，在国道109新线高速公路工程率先创建“党建引领、根治欠薪”品牌工地，设立劳务人员权益保障示范点，形成共治欠薪新格局。接诉即办纾民困，建立“12345”工作法，制定“三清三树”机制，落实“三实”原则，加强规律性研究，推动“接诉即办”向“未诉先办”转变。源头调解促和谐，创建“1+1+X”多元化解机制，设立劳动纠纷调解专班，规范基层调解组织，形成“全员参与化解、流程有效衔接、矛盾分级分流”的多元化解工作格局。建立人事人才“红色先锋岗”，实施专业服务。针对人事人才工作特点，建立“红色先锋岗”，以更为专业的服务，聚人才强队伍激发活力。事业单位改革科学化，坚持因地制宜，分类施策，统筹推进全区纳入规范管理事业单位改革过渡、镇街机构改革、事业单位改革。人才引进多样化，用好用足政策指标，举办高校毕业生专场招聘会，支持我区重点产业引进非北京生源毕业生。人事管理专业化，出台加强和改进事业单位人事管理工作意见，为区域发展提供人才保障。人才服务精准化，高质量完成全区事业单位聘用外籍人员统计调查工作，支持江泰保险经纪股份有限公司参与“两区”建设，形成向市政府提交的专项报告。创立民生大厅“红色先锋窗”，实施便捷服务。在民生大厅创立“红色先锋窗”，以更加便捷的服务，形成大厅亮丽风景线。暖心服务有温度，开设母婴室，改造无障碍通道，新设无障碍卫生间、无障碍工位，咨询台添置手语机，营造更加温馨、亲民的服务氛围。贴心服务零距离，设立专项业务指导咨询台，安排业务骨干开展“保姆式”服务，为行动不便人员提供上门鉴定、视频鉴定等服务。主动服务聚民心，实行“早晚弹性办、午间不间断、周末不打烊”服务模式，推出“九办”便民服务措施，进一步便企利民。真心服务解民忧，开展“人社政策百村行”、“社保事业发展成就展”系列活动，推出“社保微课堂”，提高民众对惠民政策的知晓率。

聚焦职能转变，做到“三个”坚持，优化营商环境。坚持守正创新，改善服务环境。健全人社服务体系，积极抢抓“两区”建设机遇，充分吸引政策、资金、人才，为外籍人才提供便捷化、个性化人力社保服务。畅通群众诉求渠道，建立“一号咨询”平台，整合全局政务服务热线，形成“统一模式、统一标准、左右协调、上下联动”的热线服务体系，打通群众政策咨询通道。加强信息平台建设，落实“互联网+人社”行动，优化公共服务信息平台，持续增加网上业务办理事项，把人社服务延伸到群众指尖。坚持问题导向，精简服务流程。关联事项打包办，梳理服务流程相似、材料相近、结果关联的事项，整合为企业群众办理的“一件事”，变“群众来回跑”为“部门协同办”。高频事项提速办，梳理群众办事的高频事项，通过减环节、提效率，进一步压缩办理时限，推动将限时办结事项转为即时办结事项。所有事项简便办，全面推行证明事项告知承诺制，将量大面广的服务事项下沉到镇街便民服务中心，实现“就近可办”。坚持实效导向，提升服务能力。深化党史学习教育，以党史学习教育为契机，开展“八个一”系列主题实践活动，设立“周三科室学习日”，推出“人保大讲堂”，举办党史暨业务知识竞赛，教育引导广大干部职工练好内功。扎实开展练兵比武，精心组织人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动，选拔优秀选手参加全市赛，加快提升工作人员业务素养和服务技能。宣传推广先进典型，充分发挥先进榜样的示范引领作用，开展红色故事主题宣讲活动，用“身边事”教育“身边人”，营造奋发有为的良好工作氛围。