朝阳区在换届工作中，坚持将换届风气监督与换届工作同谋划、同部署，紧抓责任主体、筑牢思想防线、严格监督问责，坚持下好先手棋，打好主动仗，确保换届风清气正。

通过明晰职责、细化分工、建章立制，将责任落实到位，夯实换届风气根基。制定下发《关于加强换届风气监督工作的通知》，严肃换届纪律，加强换届风气监督。梳理换届风气监督责任清单、换届工作纪律负面清单，细化30项责任，哪里出现问题，就追究相应责任人责任，做到一级抓一级、一级对一级负责。成立以区委书记为组长的领导小组，在组织部设立换届办，人大、政协、纪检监察机关以及宣传、统战、政法等部门各负其责，形成统一领导、齐抓共管的工作格局，共同当好换届纪律的“守门员”。制定《朝阳区换届风气监督巡回督查工作方案》《关于对违反换届纪律问题进行联查联办和快查快结的工作方案》等配套制度，确保各项工作有章可循、平稳进行。

坚持把牢“重点人群”，确保宣传引导到位，筑牢干部思想防线。把各级领导干部、“两代表一委员”和换届工作人员作为重点对象，发放严肃换届纪律告知函、换届纪律宣传折页，全面实行换届纪律承诺制度，分批分类签订换届纪律“承诺书”，并结合主题党课、专题民主生活会等，有针对性地开展干部选拔任用、换届工作政策法规学习。实现“双向约谈”，通过集体谈和重点谈、主动谈和申请谈等方式，深入细致做好纪律宣传和思想政治工作，引导广大干部正确对待进退留转，不越红线，不触底线。截至目前，共开展谈心谈话1100余次，培训各类人员6000余人次。同时，在区政府门户网站、朝阳报、微信平台等，通过漫画、快板书、一封信、宣传折页等向全区党员干部推送“十严禁”等换届纪律要求，切实加强舆论引导。分层分批组织干部学习关于违反换届纪律典型案例查处情况的通报，引导干部树立红线意识和底线思维。

坚持从严监督，用好执纪问责“利器”。形成电话、信件、网络、来访等“四位一体”的信访举报渠道，落实“12380”举报电话24小时专人值守制度，确保群众举报渠道畅通，实时监测和了解风气情况。建立快速查核工作机制，快速反应、坚决查处违反换届纪律和干部选拔任用规定的行为，坚决杜绝各类非组织活动。建立“零报告、周报告”与“重大问题直报”制度，抓好换届期间信访维稳工作，营造和谐稳定的换届环境。加强巡回督查，采取面上督查与现场督导相结合、资料查阅与个别谈话相结合、明察暗访与问题查核相结合的方式开展严肃换届纪律专项巡查。实行“三个一律”，对换届纪律问题一律快查严办、一律通报曝光、一律追责到人，督促换届风气监督责任和措施落到实处。