椿树街道积极落实关心关爱干部政策措施，切实从思想、待遇、健康等方面打好关心关爱“组合拳”。

一是关爱健康“安心”。坚持健康体检，积极联系三甲医院每年组织干部健康体检，在额度范围内做到重点项目应检尽检。通过聘请专业医务人员开设体检专项课堂、日常健康课堂、心理专项课堂，立足工会平台建立心理咨询室，为大家解疑答惑，疏淤解堵，培养良好的健康意识。坚持带薪休假，领导带头严格执行好国家规定的年休假制度，合理制订年度休假计划，科学统筹设置岗位AB角，在重大任务，重点时期加班后分批次、分阶段安排调休，确保干部休息与工作两不误，保持饱满的工作状态。

二是响应诉求“暖心”。坚持谈心谈话，在党组织与党员干部、上级与下级之间建立起经常沟通联系的桥梁，丰富载体和形式，及时了解干部的生活状况，对存在的困惑予以疏导，通过谈心谈话达到沟通思想、掌握动态、听取意见、收集建议、关爱激励的目的。坚持人文关怀，多节点、全方位慰问，在广泛征求意见基础上，修订街道的慰问制度，按照规定范围和标准增加在职去世慰问和重大疾病帮扶内容，切实帮助干部解决实际困难，在职工退休、本人及家属生病住院时及时予以慰问，使干部感受到组织温暖，增强干部归属感；在重大任务服务保障、疫情防控、疫苗注射等重点任务中，为广大坚守一线岗位干部组织防护和保障等慰问工作，让干部身虽累心却安。

三是丰富生活“凝心”。用好多种资源开展丰富多彩的文娱活动，进一步推进街道文化建设，坚持以人为本，不断满足机关广大干部精神文化生活，努力营造健康向上、文明和谐氛围，充分发挥工会组织服务干部的职能优秀，开展有益身心健康的健步走、乒乓球赛等活动；充分发挥支部组织统筹党员开展活动的优势，开展参观红色基地、参加重大展览、观看电影等活动；充分发挥街道文化资源丰厚的优势，发动建立了“五人制足球赛”、“京剧票友大赛”、“文房四宝艺术节”、“亮灯祈福灯谜会”等椿树特色品牌，充分发挥区位优势，引导干部践行红墙意识，提升干部的荣誉感和自豪感。