东城区东四街道坚持“四个注重”，推动构建全链条干部培养体系，系统推动干部成长。

聚焦培训赋能。打造“东四开讲啦”干部教育培训品牌。实施“青年干部素质提升培训工程”，为机关35岁以下青年干部充电赋能。

聚焦实践锻炼。每月组织开展“东四‘科’学营”，通过实地走访、交流座谈等形式，强化部门沟通协作，促进资源整合，让街道实职科级干部作风强起来、思维活起来。发挥老中青干部作用，搭建多岗位历练平台，抽调年轻干部参与全区中心工作。

聚焦服务群众。创新“巷约东四”微循环治理平台，衔接网格化治理机制，干部社工包揽单元，精准解决居民诉求，提升为民服务能力。

聚焦干部担当。健全干部担当作为激励机制，制定街道、社区办件先锋奖励办法，将干部在接诉即办、城市更新、高质量发展、综治维稳等工作中的实绩作为选拔任用、职务职级晋升、考核评优的重要参考，提升干部荣誉感、价值感。