为全面推进能力作风建设，西三旗街道聚焦年轻干部成长需求，从强化学习赋能、深化实践淬炼、优化管理激励多维度发力，搭建全方位成长平台，推动年轻干部快速成长、担当作为，为地区高质量发展注入青春动能。

一、强化学习赋能，筑牢“成长根基”

以“学深理论、练精业务”为目标，构建多层次学习体系。多元学习强根基。打造“三旗大讲堂”学习品牌，通过邀请专家授课、领导干部讲党课，依托红色直播间、云端党课等线上平台，组织各类理论学习40余次。开展青年干部学习贯彻八项规定精神专题研讨，推进作风建设。实战研学拓思路。深化“后浪计划”培训，组织参观长辛店二七纪念馆、中国人民抗日战争纪念馆等爱国基地；聚焦经济发展、基层治理，实地参观调研CBD党群服务中心、北京佰能电气技术有限公司等。书香氛围促提升。以支部为单位开展“读书沙龙”活动，营造书香氛围，打造“书香三旗”。

二、深化实践淬炼，锤炼“担当本领”

坚持“在实践中成长”，让年轻干部在服务群众、攻坚一线中经风雨、长才干。一线压担强本领。聚焦老旧小区改造、平房区拆迁腾退、防汛等重点工作，抽调50余名青年干部深入一线，营造干事创业良好氛围。下沉服务解民忧。通过“开放日”活动扎根社区，调研停车管理、物业服务、志愿活动及议事协商等基层治理难题，结合本职提出建议。干事创业凝共识。将青年干部纳入“科长论坛”，以“案例剖析+互动点评+开放提问”模式，围绕街道重点任务，由科长、青年干部共同领题展示工作破题路径，凝聚共识。

三、优化管理激励，激发“奋进活力”

以科学管理为抓手，为年轻干部成长保驾护航。科学管理筑防线。紧扣入职、轮岗、晋升等关键节点开展谈话，近年来开展谈话45人次，切实掌握思想动态，防范廉政风险。组织观看警示教育片、上廉政党课，学习考勤休假、人员调动等管理制度，进一步严肃工作纪律。梯次配备优结构。通过日常考察，精准识人，结合街道岗位空缺实际，推动干部多岗位交流，轮岗干部中青年干部占比1/3以上。同时人员资源向一线部门倾斜，青年干部多选派至综合行政执法队、城市管理办公室等一线业务科室。关心关爱促活力。定期组织青年干部座谈会，实现党工委书记面对面交流全覆盖。强化人文关怀，结合青年干部心理特点和健康需求，开展素质拓展、合唱、拔河、趣味运动会等团队活动，增强年轻干部的协作意识和团队凝聚力。