门头沟区审计局党组高度重视年轻干部队伍建设，坚决贯彻落实区委“干部能力提升工程”部署要求，坚持系统思维，以政治素质为统领、担当意识为核心、履职能力为支撑、严管厚爱为保障，多维度同向发力，着力打造一支“靠得住、冲得上、打得赢”的京西审计铁军。

坚持思想引领，锻造政治担当。深化理论学习，发挥党、团支部主体作用，大力开展党纪党规、形势政策、先进典型等学习活动，持续开展“习近平新时代中国特色社会主义思想进机关”活动，以年轻干部为主体，每周线上推送3篇理论文章共同学习交流，为年轻干部“铸魂补钙”。强化学用结合，引导年轻干部将学习成果运用到审计实践中，按照“政治-政策-项目-资金”的脉络深化研究型审计工作，在推动党和国家重大经济方针政策落实落地中，感受思想伟力，砥砺为民意识，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

坚持岗位练兵，锤炼务实作风。注重“上接天线”，安排年轻干部到上级审计机关沉浸式学习，参与审计署、全市同步审计项目谋划实施工作，帮助年轻干部打破地域及层级限制，近距离接触国家审计工作的最新政策导向、前沿工作方法与高标准质量要求，持续开阔视野、增强本领。重视“下接地气”，选派年轻干部到国企、镇街等单位挂职实训，到巡视巡察等区域重大工作中锤炼本领，不断增强分析和解决复杂问题的能力。2025年以来，共选派干部5名干部参与上级审计机关项目，4名干部到一线锻炼。

坚持专业培训，提升履职能力。做实精准滴灌，选派年轻干部参加上级审计机关组织的“预算执行审计”“审计专业能力提升”等业务培训，定期组织数据团队成员开展“新财政数据使用”“AicGIS地理信息数据在自然资源审计中的分析与运用”等培训，促进现代信息技术与审计业务深度融合，提升审计质效。抓实以考促学，引导年轻干部重视继续教育，鼓励参加相关专业资格考试、业务知识竞赛、审计署计算机审计培训及测试等。2025年以来，35人次参加全市“京审杯”审计业务竞赛、专业技术资格考试，全局持有财会、工程等专业技术资格证的占比达60%。

坚持严管厚爱，增强内生动力。念好成长“紧箍咒”，定期排查重点岗位和干部廉政风险点，开展常态化警示教育，将谈心谈话抓在经常、融入日常，坚持新入职干部、新提拔科级领导干部、重点岗位干部“三必谈”，2025年以来，班子成员开展“监督+调研”10人次、谈心谈话32人次。树好实干“风向标”，坚持重实绩、重担当的选人用人导向，切实用好用足公务员职级晋升、事业单位工作人员职员等级晋升等政策，进一步畅通年轻干部成长渠道，提振干事创业精气神。2025年以来，通过提拔晋升、职级（职员等级）晋升等选拔任用年轻干部8人。

下一步，门头沟区审计局党组将持续从选、育、管、用各环节构建全链条培养体系，厚植年轻干部成才沃土，推动年轻干部队伍高素质、专业化，为地区绿色高质量转型发展贡献更多审计青春力量。