密云区园林中心机关党委创新推行党建引领“师带徒”模式，有效破解党建与业务“两张皮”问题，推动党员成长与业务发展互促共融，持续释放党组织人才培养效能，为新时代党建工作注入新活力。

一、精准搭建培养机制，筑牢融合基础

“师带徒”模式采用“双向选择+组织分配”相结合的方式，优先选拔政治素质高、业务能力强的党员骨干担任师傅，徒弟范围涵盖新入职及党建、绿化业务知识薄弱职工，实现培养对象精准覆盖。同时，将党性教育与业务技能培训深度融合，建立“月度总结、季度考核、年度评比”的考核评价体系，考核结果直接与评优评先、晋升挂钩，形成闭环管理，确保培养实效。

二、“老党员带新职工”，助力成长蜕变

自推行该模式以来，老党员通过手把手教学，帮助新职工快速掌握专业技能，不仅推动其业务能力快速提升，更引导其坚定理想信念，积极向党组织靠拢，实现了业务提升与党性锤炼的双重收获。

“双导师”制提供全方位培养，密云区园林中心园林管护四队党支部针对徒弟多元发展需求，创新推出党建、业务“双导师”制，从党建引领和业务实践两个维度进行精准指导，全面提升徒弟的综合素养，为园林事业发展储备党建与业务复合型人才。

三、成立党员师徒小组，破解业务难题

密云区园林中心管护五队党支部成立党员技术攻关师徒小组，师傅带领徒弟们聚焦实际工作中的技术瓶颈，对老旧管网进行“微创手术”式改造，精准查找漏点，采用新型PE管材替换锈蚀管道，解决漏水问题，修复地下“蓝色动脉”。同时优化喷头布局，使灌溉覆盖率从原来的75%提升至98%，确保园内植物“喝上及时水、健康水”。