以“学、训、谈”模式贯通“认知-实践-融入”成长链条，助力角色转换，着力培养全局意识和群众工作能力。

讲学蓄能。举办岗前培训6期，系统讲授区情街情、办文办会、财务规范、信息写作等通识课程，夯实履职基础。配发《入职通关秘籍》，涵盖13项入职流程指南、办公区导览等，帮助快速融入。

实训淬能。依托科长（社区书记）带教、骨干帮教等形式，组织新入职公务员深入接诉即办、综合执法及社区一线，参与街道重点工作。担任处级领导企业走访联络员，锻炼服务经济能力。

座谈聚能。召开结业座谈会，新入职公务员畅谈实训感受，组织、纪检部门主管领导开展集中谈话，引导系好入职“第一粒扣子”，锻造一批“懂街情、有情怀、善作为”的基层生力军，为街道发展注入新活力。