丰台区王佐镇坚持以丰台区“长辛先锋”区域党建品牌为引领，聚焦干部培养、基层治理、便民利企等领域，构建党建引领高质量发展新格局，为打造“生态智谷 山水新城”的美丽王佐提供坚实保障。

锻造青年干部“先锋砺剑”

坚持“全链条”干部教育培养理念，聚焦镇机关35岁以下年轻干部，构建“学、干、评”三位一体青年干部成长体系，为治理和发展注入青春动能。

理论学习筑基。建立“专家讲理论+骨干授技能+书记传经验”多维课堂，覆盖政策法规、群众工作方法等内容。组织青年干部列席社区村重要会议，通过“沉浸式”学习深化认知。

实践锻炼强能。推行“调研分析+实践攻坚+总结复盘”闭环培养，将青年干部投入接诉即办、环境整治等一线岗位。搭建“点子box”创意分享会、主题研讨沙龙等多维交流平台，鼓励青年干部打破思维壁垒，促进经验融合。

评价激励提质。建立“培训考核+实绩评价+选拔任用”贯通机制，精准识别干部成长成效，营造“以实绩论英雄”的干事氛围。

筑牢基层治理“先锋堡垒”

以群众诉求为“哨声”，建立接诉即办“先锋办”，形成“党建引领、多元共治、全民参与”的生动格局。

压实履职责任。打造党建引领基层治理“五位三情”工作法，通过走深走实党建引领站高位、组织建设明定位、专班攻坚掌方位、重点问题守本位、群众工作落到位，实现人在王佐有乡情，心在王佐有感情，干在王佐有热情，结合末位点评、专题辅导、重点约谈等措施强化责任落实。

源头化解矛盾。建立“历史诉求回溯+网格预判介入”机制，全量核查历史工单，对高频诉求制定个性化调解方案。针对易引发纠纷的事项，由网格员每日巡查、支部书记每周走访，提前介入化解隐患。

联动破解难题。组建“执法+环保”联合巡查组，对施工扬尘实施“核心区每日3巡、重点区动态监测”，约谈整改未达标企业。科学施划静态停车位，缓解早晚高峰停车压力，同时创新权属争议处理机制，工单处理效能全面提升。

升级便民利企“先锋服务”

聚焦群众企业“急难愁盼”问题，立足打造特色窗口,不断创新便民助企服务模式，提升服务效能。

建立“先丰站”服务阵地。统筹区域内软硬件服务资源，以4个社区村服务站为试点，不断完善服务清单及配套设施，积极开展法律咨询、反诈宣传、便民服务、矛盾调解等工作。打造“嵌入式”社区养老驿站，每日供应新鲜时蔬，食堂专设老人就餐区，并提供送餐上门服务。

搭建“先丰港”赋能平台。以党建引领优化营商环境，提供“党务+群团+政务+企业+人才+数据”6大类综合服务，一窗受理，并联咨询，实现对企业（机构）服务的精细化管理，切实提高服务质量和效率。

拓展新就业群体服务领域。动员快递、外卖小哥组建志愿服务队，工作之余转型成为政策法规宣传员、基层治理监督员、平安城市巡查员、社区邻里互助员。队伍成立至今，成功扑救初起火情2次，参与各类宣传34次、2600人次，“随手拍”反馈各类问题600余条，1名顺丰小哥获评“丰台好人”。