培养选拔优秀科级干部是一项系统性、长期性、基础性工程。近期，丰台区着眼后继有人根本大计，将处科级干部一体谋划、整体推进，启动实施科级干部队伍建设“固本强基”计划，全周期、全链条、全闭环推进干部选育管用各项工作，进一步打牢全区干部队伍建设“基本盘”，为推动区域高质量发展提供坚强组织保障。

区生态环境局 突出“三个强化” 打好干部队伍建设“组合拳”

围绕“固本强基”目标任务，聚焦干部培养全过程，制定实施“强基九条”，从制度、组织、能力三个方面，不断夯实干部队伍建设基础。强化选人用人。建立紧缺专业目录，通过公开招聘、定向选调等方式，优先引进紧缺专业人才。建立年轻干部信息数据库，对学历层次、专业结构、任职经历、能力特长等进行系统分析，建立成长档案。强化培养锻炼。制定年轻干部轮岗交流工作方案，对在同一岗位工作满半年的年轻干部，分批次、渐进式开展“大轮岗”，促进干部融入全局工作。加大干部教育培训力度，结合岗位特点定制培训课程，选派优秀科级干部参加“生态文明与环境保护”研修班等区级重点班次，赴兄弟区、外省市学习先进经验。发挥执法大练兵、技能大比武等机制作用，推动干部在污染防治攻坚一线、环境应急处置现场和执法技能较量中比学赶超。强化严管厚爱。建立局领导班子和新任职科级领导干部结对机制，定期开展谈心谈话，及时了解干部思想动态，强化组织关怀。聚焦行政执法、行政审批、资金管理、项目管理等重点领域廉政风险，针对性制定“八小时外”监督管理办法，强化主体责任落实，加强警示教育，引导干部时刻绷紧廉洁这根弦。

新村街道 实施“新锋砥砺”计划 锻造高素质干部队伍

聚焦干部队伍提质增效，构建“精选优育—聚力赋能—激励约束”干部培养路径。精选优育固根本。坚持把政治标准放在首位，主动打破条块壁垒，拓宽选人用人渠道，注重从专业部门、退役军人和高校毕业生中引进优秀干部，重点引进城乡规划、财务、法律等各领域专业人才，优化干部队伍结构。聚力赋能强内功。实施结对帮扶与跟岗轮训制度，为新入职干部配备1名处级领导干部担任政治导师、1名业务骨干担任业务导师，安排到综合办、诉求处置中心等岗位跟岗锻炼，助其熟悉区情街情、适应岗位要求。聚焦法治社区打造、ESG社区探索等7个重点项目，成立专题研究小组，鼓励年轻干部带头组建学习团队，研究解决基层治理难题，并定期上讲台分享经验成果。组织干部参与城中村改造、学院式街区建设等重点任务，承担专项工作，锤炼实战本领。激励约束促担当。选派优秀年轻干部担任街道“治理书记”，常态化评选“最美办件人”。探索制定干部及时报告个人有关事项的规定，动态掌握干部患重大疾病、违法违纪等情况，强化干部“八小时外”日常管理和关心关爱，教育引导干部增强廉洁意识、规范履职行为。