“正阳先锋”党建品牌发布后，东城区始终坚持大抓党建、大抓基层的鲜明导向，不断加强品牌建设，丰富品牌内涵，指导各系统、各领域围绕品牌建设创新实践经验。近年来，在“正阳先锋”党建品牌的引领下，区国资系统着力推动党建工作与企业治理、改革发展深度融合，探索形成了“正阳国资·三强三化”党建品牌，从“加强政治能力，推动党建制度化”“加强组织能力，推动党建规范化”“加强创新能力，推动党建品牌化”三方面，全速推进国资系统基层党的建设，以高质量党建引领保障核心区国资国企高质量发展。

实施“强基计划”，强化履责担当，筑牢政治根基。系统始终坚持党建是国有企业的根和魂，将党的政治建设摆在首位。落实“第一议题”、党委前置研究等制度机制，“党建入章”“交叉任职”在控股以上企业实现全覆盖，保证企业党委“把方向、管大局、保落实”作用有效发挥。充分发挥党建引领发展作用，将党建品牌建设与落实区域发展规划，推动核心区中心工作、重点任务紧密结合，让系统党员干部在前门、宝华里等重大项目一线，接诉即办、老旧小区物业管理等群众工作一线，产业发展、资本运营等经济发展一线弘扬核心区使命价值，持续夯实企业改革发展的政治根基，让红色引擎校准发展方向，让党建成为看得见的生产力。

实施“特色计划”，厚植文化底蕴，锻造坚强堡垒。结合东城区域特点，坚持“一企业一特色”，深度融合文化创新与品牌打造，用品牌塑造讲好东城国企故事。崇远集团“守正创新365”党建品牌，依托便宜坊、都一处、长春堂等老字号的创新发展，为百姓提供全方位全天候的优质服务，让古老传承在现代依然焕发活力。京城集团温馨家园“1+N”干部人才培养党建品牌，坚持为国育才、弘扬工匠精神，通过“工匠营”“技委会”等形式，持续培育企业技能人才，为老城保护更新输送更多能工巧匠。国资公司吴裕泰党支部“裕泰茗香”党建品牌带着古老的茶文化和醇厚的茶香，让传统IP变身新消费引擎，连续7年问鼎“北京十大商业品牌”。

实施“活力计划”，强化创新赋能，打造人才高地。持续深化党建赋能，全面加强国企干部人才队伍建设，实施国资系统干部人才队伍建设五年规划，一体推进机关、企业领导人员、管理人才、管培生、高技能人才“五型队伍”建设。注重将创新基因植入党建肌理，让创新思维融入职工血脉，在系统内营造敢于创新、善于创新的氛围，持续激发基层党组织和党员干部的内生动力，将党建优势转化为企业创新动能与发展势能，推动红色动能从“企业活力”向“产业效应”跃迁。通过设立党员示范岗、党员责任区、党员先锋队等，充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

实施“融合计划”，突出价值引领，完善品牌矩阵。坚持“战略融合、资源融合、党业融合”，统筹顶层设计、全域资源联动，实现党建与经营深度融合。突出内在价值、长期价值，推动“一支部一品牌”创建，形成“钻石型品牌矩阵”，即：1个系统主品牌+8个区管企业子品牌+X个基层党组织服务触点，推动党建品牌从“物理叠加”向“化学融合”跃升，形成“创新敢为、守护善治、行稳致远”的国企党建品牌生态，系统内形成优势互补、相互促进、共同发展的生动局面，为企业高质量发展注入可持续生命力。天街集团“前·进”子品牌深耕前门地区，将党建融入基层社会治理，在前门东西区一体化建设、文华东方酒店开业运营、平房区物业管理等方面，积极发挥引领作用，用国企担当赢得了老百姓的口碑，获评新华网2024全国党建品牌案例奖、北京市党建业务融合案例奖。