扎根一线砺尖兵。充分发挥临时党支部战斗堡垒作用，依托老旧小区整治、城市更新等项目，选拔25名年轻党员加入5个临时党支部，主动认领违建拆除、走访动员、矛盾调解等攻坚任务，在啃“硬骨头”、打“攻坚战”中锤炼年轻干部的担当意识和攻坚能力。

双向交流促成长。实施年轻干部和社区干部双向锻炼机制，选派机关新入职年轻干部下沉社区参与基层治理、民生服务；同时选拔社区业务骨干到街道重点科室跟班学习，通过岗位互换、角色转换，帮助年轻干部拓宽视野、补齐短板，实现机关干部“接地气”、社区干部“长本领”的双赢效果。

系统培养强本领。聚焦新兴领域党建、基层治理创新等重点工作内容，组织全体年轻干部开展课题调研，邀请街道领导、业务骨干担任课题导师，从选题方向、调研方法、报告撰写等环节全程指导。目前已征集44个课题，优秀调研成果将陆续转化为街道治理效能，有效提升年轻干部分析问题、解决问题的能力。