一是筑牢成长链“起点”，以“新街学堂”激发学习动力。聚焦年轻干部综合素养提升目标，全年分阶段开展“新街学堂”读书班，贯穿“兴趣导读—观点研讨—实地见学”三类环节，打造“读—思—践”一体化学习路径。探索年轻干部读书班新形式新内容，设计“AI时代下的青年视野”、“聆听西城当代文化故事”等主题，通过“我荐爱书”“主题导读”“走进文化发源地”等形式，深化年轻干部对新兴科技、基层治理、西城文化的认知理解，推动理论学习与场景体验有机结合。

二是打通成长链“纽带”，沉浸式塑造归属感场景。打造入职培训体系和团队建设体系，鼓励年轻干部积极参与到机关建设、团建活动中来，增强认同感和归属感。依托五四青年节契机，组织开展“青春向党·红色征程”青年团队建设活动，融入“重走长征路”“红星竞技场”等沉浸式任务，通过情境模拟与集体协作锤炼团队精神，活动联动辖区政企单位与街道机关社区青年广泛参与，搭建跨单位沟通协作平台。

三是夯实成长链“支点”，多元化构建成长支持体系。街道立足年轻干部个性化成长需求，持续推出“兴趣小组”“跑酷新街口”等参与感强、黏性强的特色系列活动，推动年轻干部在交流互鉴中拓展视野，在实地调研中深化认同。同时，持续完善年轻干部“成长档案”，动态记录工作实绩和培养方向，逐步构建目标清晰、机制健全、生态良好的青年干部成长支持体系。