延庆区人力资源社会保障局机关党委坚持以党建统领全局，转变抓党建传统思维，对照新时代基层党建高质量创新发展要求，以“三规”建设为重点、“四制”保障为支撑、“五心”行动为着力点，用心用情用力为妫川人民办实事、办好事，持续擦亮“妫心人社”党建品牌，实现党建与业务同频共振、互促共进，以高质量党建引领人社事业高质量发展。

突出党建引领，拉紧“三规”准绳强职责。严把政策规定，确保精准执行。牢牢把握政治机关、民生部门的属性定位，通过“定期学习”机制，开展“人社讲堂”“练兵比武”等业务培训，依托微信公众号、“动漫话人社”等路径开展深层次宣传引导，确保“人社”政策法规执行到位。严守纪律规矩，夯实责任链条。落实抓党建工作制度，制定全面从严治党、党组及班子成员抓党建、纪检监督“三张清单”，通过定人定责、细化目标、分解任务，构建横向联动、纵向一体的责任链条，进一步教育引导全局党员干部锤炼党性、提高思想觉悟，推动全面从严治党各项工作任务落地见效。严抓服务规范，提升经办质效。以“作风建设提升年”专项行动为契机，组织开展“局科长走流程”活动，全面查找堵点、痛点，优化经办环节，努力做到流程标准、服务规范，全面解决群众办事难、慢、烦的问题。

发挥组织力量，激活“四制”联动育先锋。深化理论学习，筑牢思想根基。固化“领导领学+原文精学+研讨深学”学习机制，常态化、长效化推进理论学习中心组每月研学和“第一议题”精学，分专题、分层次，精细化做好学习教育，将党的创新理论转化为推进人社事业高质量发展的实践力量。优化组织体系，激发党员活力。打造党支部“书记引导，支委负责，党员参与”三级工作机制，推动“三会一课”“主题党日”等党内组织生活制度规范落实。按照就业服务、社保经办等业务板块科学划分5个机关党支部，形成“1+5”组织矩阵，进一步明确特色优势，强化组织协同，有效提升党组织凝聚力和战斗力。聚焦青年培养，积蓄发展动能。创新“现场教学+青年讲学+实践促学”青年培养机制，鼓励青年党员主讲“人社讲堂”、参加业务技能“练兵比武”，在实践中锤炼能力，实现以学促干、以干促学，加速青年干部成长成才，为人社事业发展注入新动能。发挥榜样效应，凝聚奋进力量。建立常态化表彰先进典型的鼓励机制，培育“全国巾帼文明岗”“首都劳动奖章”等标杆榜样，以定期通报表扬和选树、推荐先进的方式营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围，激发党员干部内生动力，引领争当服务先锋。

强化宗旨意识，聚焦“五心”行动汇民心。忠心向党凝民心。创建“周调度+专班推进”工作机制，高位统筹推进社保基金安全、接诉即办、安全生产等民生工程，扎牢民生“安全网”，搭好党群“连心桥”。尽心育才强民心。构建“引才、育才、用才”人才服务体系，公开招聘基层事业单位人员、乡村振兴协理员等，补充基层服务组织力量，为区域绿色发展提供坚强人才支撑和智力支持。用心维权安民心。完善“刚性执法监督+柔性调解服务”的维权工作机制，推行“案前调解+速裁快审”劳动仲裁新模式，青年党员全天候为用人单位和劳动者提供咨询服务，构建全方位多层次的欠薪治理格局，依法高效快捷化解劳动纠纷，进一步保障新就业形态劳动者权益。倾心就业赢民心。创新“云上+线下”就业服务模式，建成零工市场，帮助用人单位和求职者对接“无延迟”。推行“1+1+N”党员包联到户精准服务模式，直播带岗、送岗下乡，公共就业服务触角不断向基层延伸，助力实现更高质量充分就业。暖心社保惠民心。通过宣传队伍“走出去”、党员骨干“开直播”、党员干部“服务岗”等方式，与群众面对面聊社保、讲政策、答疑惑，提高社保惠民政策群众知晓率，构建覆盖全民、城乡统筹的多层次保障网，不断提升群众和办事企业的满意度和获得感。

下一步，延庆区人力资源社会保障局机关党委将继续深化实施“妫心人社”党建品牌，坚持党建赋能，大力推进机关效能作风建设，为地区绿色高质量发展积极贡献人社力量。