石景山区古城街道以“改进作风提升能力年”活动为重要抓手，精心谋划“学、改、干”组合拳，全力锻造政治坚定、作风优良、能力突出的干部队伍，做好为民服务“最后一公里”。

充电蓄能练内功，筑牢理论实践双根基。聚焦政治素养提升，领导班子带头落实“第一议题”制度，依托“古城大讲堂”等特色载体，定期宣讲党的创新理论，开设纪律党课，引导干部筑牢信仰之基，增强纪律意识。利用好街道工委党校长征主题教育基地、多媒体培训室、研讨室等，打造“理论+实践”双课堂，融合理论授课、专题研讨和沉浸式现场教学等形式，让党员干部群众在沉浸式学习中感悟初心使命，累计覆盖2000余人次。坚持“专题辅导+实地调研”相结合，围绕“三聚焦三学”开展专题培训，既邀请专家学者进行专题辅导，拓宽干部理论视野，又组织干部深入基层一线开展实地调研，将理论知识与实际工作相结合，切实提高解决问题的能力。

刀刃向内转作风，激发干部队伍新活力。持续实施“雏鹰行动”，做实做细“十个一”锻炼课题，健全班委组长轮转制、活动组织轮流制、发言交流全覆盖的培训机制，确保每名年轻干部得到充分锻炼。年轻干部每周下沉社区走访，深入了解群众需求，在实践中积累经验、增长才干。连续三年开展社工综合性评价，建立科学合理的评价机制，激励社工提升工作效能。创新社区书记“成长导师”制，由经验丰富的社区书记对新任社区书记进行一对一指导，帮助他们快速适应岗位要求，提升基层治理能力。开展“纪律作风建设月”活动，通过集中学习、自查自纠、整改落实等环节，着力解决干部队伍中存在的作风问题，机关、社区干部精神面貌焕然一新、综合能力有效提升。

民生答卷见温度，用心用情办好民生事。始终把群众需求放在首位，创新推出接诉即办“1357”工作法，即立即响应、三日解决、五日回访、七天跟踪，建立全流程评价机制，对诉求办理情况进行严格监督，推动案件响应率、解决率、满意率“三率齐升”，连续五个评价期获得优秀等次，居民的合理诉求得到及时、有效的解决。持续深化“智网实格”建设，压实网格责任体系，依托“民情日志”“一码通”等平台，推动网格治理提质增效。实施“办好一件事”项目44件，聚焦群众急难愁盼问题精准发力、持续攻坚，一系列群众反映强烈的问题得到有效解决，居民的获得感、幸福感、安全感不断提升。