顺义区燕京集团党委持续深化“燕京红燕”党建品牌建设，以“强化教育宣传凝聚改革合力、党员模范带头激发组织活力、优化人才梯队提升发展潜力”三项工作为主要抓手，推动党建工作与生产经营深度融合，赋能企业高质量发展。

强化教育宣传，凝聚改革合力

开辟线上党建平台，打造“指尖上的课堂”。建设“燕京红燕”党建平台，设置政策解读、思想学习、党规党章、廉政课堂等专栏，通过开展线上知识答题活动、推送理论文章、宣传党员典型事迹等方式，进一步拓展党员干部职工理论学习渠道、加大集团党委决策部署和改革现阶段成效宣传力度，树立争先创优导向。举办线下“红燕”讲堂，提高党员队伍素质。邀请党校老师、专家学者围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神、精神文明建设、志愿服务、党务实操等内容进行授课，并与重点工作紧密结合，党员队伍和党务工作者队伍能力水平得到提升。开展年度主题活动，凝聚改革发展合力。开展“燕京红燕”“学先进、敢担当、创佳绩”年度主题活动，在总部各科室、生产工厂车间、一线市场办事处围绕企业改革战略等内容组织研讨40余次，讲授企业高质量发展专题课程10余次，以“热爱有你、燕京有我”为主基调，开展销售系统大比武等12个专项活动，通过竞赛，对干部职工营销技能进行全面检验。

党员模范带头，激发组织活力

深化揭榜挂帅机制，推动完成改革任务。集团党委从研发、生产到供应、销售各个领域，围绕生产质量稳定性提升、供应计划系统建设、费控系统建设等改革重难点工作，形成44项榜单任务，党员骨干“揭榜”攻坚、带头破局，推动各项改革取得显著成效。同时，对“揭榜挂帅”工作中涌现出的先进事迹和榜样人物及时宣传，营造积极干事创业的良好氛围。评选党员先锋岗，发挥先锋模范作用。聚焦“政治素质好、工作作风优、业务能力强、纪律意识强、表率作用好”5个方面，开展“党员先锋岗”评选活动，牢固树立“一个党员就是一面旗帜，一个岗位就是一份责任”的意识，激励全体党员争做先进、争创一流。聚焦党员志愿服务，践行国企责任担当。成立“燕京红燕”党员志愿服务队，充分发挥党员先锋模范作用，组织党员积极投身“月末清洁日”“路口引导”等志愿服务活动，累计服务时长超1万小时，进一步彰显党员风采，践行国企责任担当。

优化人才梯队，提升发展潜力

加强人才梯队建设。打造“燕京红燕”人才培养体系主阵地，成立燕京商学院，建立经营管理、生产管理、市场营销、专业技术等四支人才队伍，围绕生产、营销、供应链、技术研发等7个方面开展专项培训，大幅提升干部职工能力素养。聚焦高精尖人才培育。依托博士后工作站，培育高精尖人才，由酿酒专家带领4位博士后围绕啤酒原料品质控制、酿造技术优化等内容进行研究，部分研发成果已应用于生产实践。加快紧缺人才培养。创新开展校企合作，加快燕京集团紧缺人才培养，开设酿造、机电专业“燕京班”，招收学员110余人，实现“订单式”培养，学生毕业后直接进入燕京各工厂工作，为企业的高质量发展提供了坚实的人才保障。