顺义区科委高度重视年轻干部教育培养工作，构建年轻干部“育用管”全链条管理体系，着力打造一支“人品正、干劲足、敢担当、作风严、业绩好”的科技创新干部队伍。

以学铸魂 夯实理论根基“育”英才

将理论学习作为年轻干部成长的“第一课”，用好线上线下教育资源，积极组织年轻干部参加“国门讲坛”专题讲座，同时，通过集体学习、交流研讨、实地践学，深入学习贯彻中央八项规定精神等内容，扎实推进年轻干部思想政治建设。邀请清华大学教授作人工智能专题授课，让年轻干部了解智能模型的发展历程、人脑神经网络机理、类脑智能芯片未来趋势和智能技术产业应用，为年轻科技干部夯实理论基础、提升履职能力。搭建年轻干部交流展示平台，每季度开展“年轻干部大讲堂”特色活动，组织年轻干部上讲台，结合日常工作，阐述本领域发展现状，分析问题、研究对策，展示自身见解，引导年轻干部加强学习交流，拓宽干部视野。

以廉正风 敲响廉洁警钟“管”作风

系统开展廉政教育，组织年轻干部赴顺义区全面从严治党警示教育基地参观学习，通过警示案例讲解、观看警示教育片等形式，引导年轻干部遵规守纪。坚持“每月一警示”，加大对套取科研经费违规吃喝等科技领域违纪违法典型案例通报曝光力度，引导年轻干部以案为鉴，自重自省自警自励。加强日常监督提醒，党组书记常态化与年轻干部开展谈心谈话，及时发现纠正苗头性、倾向性问题，密切关注年轻干部“八小时外”的生活圈动态，督促引导年轻干部改进工作作风、生活作风，严守纪律要求。

以践促干 搭建成长平台“用”人才

组织年轻干部利用周末、节假日等时间开展“弘扬科学家精神”“具身智能融入智慧生活”科普主题活动，让前沿科技“飞入寻常百姓家”。坚持在实践中发现干部、培养干部，努力为干部成长成才搭建平台、创造条件。安排具有相关专业背景、思维活跃、视野开阔的年轻干部到重要业务岗位上实践历练，积极参加科技服务业、“三城一区”成果转化、科创中心建设等重点工作，强化跟踪培养，厚植科技创新领域干部储备。