强化源头把控，优化考察培养。走访座谈、政策宣讲、实践活动等方式,及时掌握各层次人才思想动态。聚焦新兴领域优秀青年、企业出资人、新就业等群体中发掘培养对象，建立动态优秀“人才储备库”。通过常态化走访、群团组织推荐等方式，对政治觉悟高、日常表现优、群众基础好的入党申请人前置发现、重点培养，纳入发展“蓄水池”，储备入党积极分子19人，抓实源头储备。

强化党性教育，规范发展流程。坚持党组织书记“带头学”，以主题教育为抓手，强化党的理论教育和党性锻炼，将新时代廉洁文化融入新兴领域发展，整合党校分校、线上学习平台资源，抓好党员基本培训，培训入党积极分子、发展对象12人。采取“一人一档”工作法，按照“发展党员工作档案指引”，明确时间节点和材料清单，避免程序疏漏。

强化作用发挥，注重素质提升。引导入党积极分子和发展对象积极参加志愿服务、基层治理，将现实表现作为重点考察内容，推动知行合一。“一对一”对接支部考察人，分析积极分子思想动态和现实表现,建立“结对帮带”机制，选派优秀老党员与入党积极分子、发展对象结成帮扶对子，通过思想引导、作风传导等方式，帮助其快速成长。