顺义区空港街道把公务员招录工作作为高素质专业化公务员队伍建设的基础性工程，着力在岗位设置、政治考察、素质培育等三个方面精准发力，不断提高公务员招录工作规范化精细化水平，为推动街道高质量发展增添活力。

聚焦“准”字，科学谋划岗位设置

全面梳理街道公务员队伍现状，统筹分析公务员数量、编制空缺情况和近两年退休人员情况，结合街道“国际化、年轻化、多元化”特点及急需紧缺专业需要，制定公务员招录工作中长期规划，设置经济类、社会学类、外语类等专业条件，分层分类、科学合理设置职位。近三年街道招录公务员6名，均为硕士研究生学历，所学专业涵盖经济金融、环境保护等急需紧缺专业，切实做到公务员招录人岗相适，为打造高素质专业化公务员队伍奠定坚实的基础。

突出“细”字，高效开展资格审核

街道工委严格落实招录单位主体审核责任，选拔政治素质过硬、工作经验丰富的工作人员担任审核员，按照招考公告、报考指南、专业指导目录等相关要求，梳理汇总历年常见问题、重点问题和考生咨询的热点问题，确保工作人员准确把握公务员报名审核政策标准。执行“双人审核+每日复审”制度，切实做到即报即审、准确反馈，切实保障考生权益，实现标准不降、问题不出、考生零投诉。

紧扣“严”字，公正做好人选考察

根据每年的招录职位情况，对进入面试资格考生有针对性地制定考察方案，成立由副职领导带队的考察组，提前对工作人员进行培训，做到对考察工作要求心中有数，充分了解考察对象。同时，严审考察对象档案，对照报考信息和招录岗位资格条件，坚持“一把尺子量到底”，逐项审核相关信息，全面、客观、公正地对考察人选作出评价，确保高质量完成公务员招录各项任务，将优秀的人才充实到公务员队伍中。

围绕“强”字，着力抓实人才培育

聚焦“思想淬炼”，第一时间将新录用公务员纳入“鸿鹄人才”培训计划，组织开展理论学习、党性教育、业务知识等学习培训，让新录用公务员在思想上充电，在精神上补钙，确保在工作岗位中立得住、落得实、行得远。落实“传帮带”制度，结合工作实际，安排一名素质好、能力强、作风优、经验丰富的业务骨干作为“培养导师”，通过“面对面、手把手”实践指导，助推新录用公务员实现从“新兵”向“强将”转变。搭建多维度实训平台，发挥新录用公务员专业优势，组织深入国展展会、HICOOL全球创业者峰会、中外邻里节等重大活动中实践历练，积累经验、增长才干，激发适岗加速度。