聚力专业素质赋能，夯实履职根基。创新打造“分级分类+精准滴灌”三级立体培训矩阵，举办处级干部“战略思维班”，将突发事件现场指挥部搭建纳入主体课程，以无脚本实战演练锤炼领导干部应急决策力；举办科级干部“专业赋能班”，局领导围绕安全生产、应急指挥等工作牵头开展“学业务、讲业务”微课堂，每季度邀请市局领导、行业专家开展“前沿政策大讲堂”，让干部在掌握业务知识、吃透政策精神中拓宽视野格局、提升专业素养；举办基层人员“实操实训班”，依托线上平台与线下演练，推动一线力量在工作和学习中积累实战经验，将学习成果转化为应急作战硬实力。同时，利用应急管理部网络学院、北京干部教育网等线上资源打造“云端学习加油站”，开展值班队伍“他山之石”专题研讨，让严谨学风贯穿能力提升全过程，持续锻造硬核本领。

大力开展宣传表彰，提振精神士气。打破“平均主义”惯性思维，将作风建设深度融入激励评价全链条，让先锋标杆立得住、全体职工跟得上,全面提振干部职工干事创业的精气神。创新表彰机制，通过事迹宣讲、风采展示等形式，充分宣传“防汛先进个人”“应急值守先进个人”等工作事迹，让干事者出彩、有为者闪光，以更鲜明的导向激励干部担当。突出实绩导向，推动评优评先名额向隐患排查一线、急难险重前线、应急指挥火线倾斜，优先推荐实绩突出的干部参与晋升选拔、进修深造、挂职锻炼等，让“流汗者”不流泪、“冲锋者”有奔头。打破常规惯例，将表现优秀的安全社工纳入党组织发展对象，实现基层应急队伍“组织覆盖零的突破”，广泛凝聚合力，推动作风建设向基层末梢传导。

着力强化履职尽责，打造先锋队伍。以“党旗红”引领“应急蓝”，打造“主力军—先锋队—生力军”协同作战体系。设立“党员先锋岗”，组织全体党员签订岗位建功承诺书，激励党员干部主动在一线亮身份、亮承诺、亮业绩，切实让每名党员成为应急管理的主力军，以实干实绩推动作风建设向实战化、常态化转变。选派骨干力量成立“应急先锋队”，在重要项目推进、主汛期24小时值守、重要材料起草等急难险重任务中，经风雨、受锻炼，见世面、壮筋骨，锻造素质过硬的攻坚先锋队。持续壮大志愿生力军，充分发挥党员先锋模范作用，引领带动全区应急系统干部职工发挥作用，构建“专业队伍+社会力量+志愿者”三级体系，基层应急力量达1000余人，切实打通应急管理“最后一公里”，为守护人民群众生命财产安全汇聚强大合力。