干部监督工作联席会议制度，是推动干部监督体系向全方位、立体式、动态化转变的有力措施。近年来，密云区注重发挥干部监督联席会议作用，拓宽干部监督渠道，强化部门协同配合，推动形成干部监督整体合力。

聚焦全面从严，明确监督工作重心。制定印发《关于进一步健全密云区干部监督工作联席会议制度的意见》，明确工作职能，把准监督重点。突出政治监督，重点看干部对党中央国务院、市委市政府、区委区政府决策部署是否坚决执行、认真落实。突出担当作为监督，重点监督干部在推动全区重点工作中是否存在乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。突出纪律作风监督，重点加强对干部涉信访举报、涉嫌违纪违法以及巡视巡察、选人用人等情况的监督，筑牢廉政防线，切实加强对干部的全方位管理和经常性监督。

聚焦协同配合，健全信息共享机制。健全组织架构，构建由组织部门牵头，纪检监察、巡察、审计、信访、公安、法院等部门共同参与，及时动态调整的“1+16+N”组织体系，推动形成干部监督合力。强化沟通联系，健全完善信息互通、资源共享、及时高效的日常沟通联系机制，实现全面信息“季度报”、日常信息“月度报”、重要信息“及时报”，确保信息时效性。注重总结提升，每年定期召开干部监督联席会议，对干部监督工作进行总结复盘，找出困难症结，提出加强和改进工作的意见建议，进一步推动全区干部监督工作提质增效。  

聚焦作用发挥，强化监督结果运用。加强信息整合，每季度梳理汇总干部负面信息，形成干部监督信息台账，动态掌握干部违纪违法、履职不力等情况。建立预警机制，对收集汇总的相关信息，加强分析研判，对苗头性、倾向性问题及时抓早抓小、咬耳扯袖，对情节严重的问题依规依纪严肃处理。发挥结果效用，将监督结果作为干部日常管理、选拔任用、考核评价等环节的重要参考，坚决防止“带病提拔”，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力支撑。