为深入贯彻落实顺义区国资委关于干部联合培养的部署要求，深化国企协同合作，近日，顺建工程公司党委与顺义城发、国资中心联合启动2025年副科级干部交流轮岗工作。此次交流以“互学互鉴、共育共享”为目标，通过人才互动、经验互通，为国企高质量发展注入新动能。

顺建工程公司立足重点项目建设与国企协同发展需求，聚焦干部能力提升与复合型人才培养，与顺义城发、国资中心精准对接，量身定制干部交流方案。为确保交流干部“派得出、干得好、回得来”，顺建工程公司构建了“全过程管理+个性化培养”双轨机制，通过严管与厚爱并重、赋能与实战结合，确保干部交流真正成为能力提升的“加油站”和协同发展的“助推器”。干部交流轮岗是顺建工程公司深化国企改革、优化干部队伍的关键一步。公司党委书记、董事长表示：“此次交流不仅是个人能力的‘练兵场’，更是国企协同发展的‘连心桥’。我们将以此为契机，推动经验共享、资源互通，为区域发展培育更多懂业务、善管理、敢担当的复合型人才。”

未来，顺建工程公司将持续完善干部培养机制，拓展跨企业、跨领域合作深度，以人才“活水”激荡起国企高质量发展新浪潮！