顺义区南法信镇坚持把发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要抓手，在源头储备、严把质量、教育培养等方面精准发力，持续提升发展党员工作实效。

注重源头储备，筑好后备人才“蓄水池”

强化政治引领，依托“智谷联新”新兴领域服务品牌，通过专题座谈、政策宣讲、实践活动等方式，及时掌握高层次人才思想动态，引导“红领人才”积极向党组织靠拢。深入乡村振兴、基层治理第一线，聚焦农村后备干部、新就业群体等人员，发掘优秀青年人才，通过“一人一档”分类建立人才储备台账，实现动态管理。立足农村发展党员后继有人根本大计，建立全周期预警机制，“一村一策”制定三年培养规划，压实培养责任，实现每村每2年至少发展1名党员。通过支部联系点常态走访、重点工作专项考察、群团组织推荐等方式，对政治觉悟高、日常表现优、群众基础好的人员前置发现、重点培养，目前已储备入党积极分子55人，抓实源头储备。

严把发展关口，织密发展党员“质量网”

依托“智谷优培”课堂，聚焦发展党员、党员教育管理等方面知识，定期组织开展党务工作专题培训，提升党务工作者能力水平。将发展党员工作质效纳入基层党组织年度考核清单，通过跟踪管理、季度督导、随机抽查等方式，压紧压实基层党组织书记“第一责任人”职责。研究制定《南法信地区发展党员工作全程纪实手册》，落实发展党员的5个阶段26个步骤，结合实际细化工作流程，定期对关键性档案材料进行审查，确保发展程序合规、材料准确完备。认真落实联审联查制度，联合公安等6个部门对发展对象开展政治审查，杜绝“带病入党”问题，持续提升发展党员工作规范化水平。

从优教育培养，搭建素质提升“加油站”

统筹全镇学习资源，构建“集中研学、云端智学、实践砺学、结对共学”多维教育培训矩阵。充分利用“共产党员网”“党支部云课堂”等学习平台，有计划、分层次地开展理论培训，抓好思想建设。打造“指尖微课堂”，深挖基层党组织和广大党员先进事迹、党群服务特色做法，拍摄制作党员电教片，突出示范引领作用。将“党员作风建设年”活动融入党员教育培训，引导入党积极分子和发展对象积极参加志愿服务、“党群阵地@你”等活动，将现实表现作为重点考察内容，推动知行合一。建立“结对帮带”机制，选派优秀老党员与入党积极分子、发展对象结成帮扶对子，通过思想引导、作风传导等方式，帮助其快速成长。