顺义区杨镇持续建强大学生村务工作者队伍建设，努力搭建平台、关注个人成长、做好激励保障，努力塑造一支素质高、能力强、敢担当、善作为的基层干部队伍，为乡村振兴赋能添力。

一是充电赋能，开展集中培训。加强镇村两级培训阵地建设，建立以组织部门为主导，业务部门共同协作的培训机制,围绕履职担当、信息宣传、接诉即办、乡村振兴、网格管理、廉洁自律等主题展开，并邀请区委党校老师、优秀村党组织书记、科室负责人、优秀机关青年干部为大家授课，分享工作经验，前往廉政教育基地进行参观学习，以此全面提升大学生村务工作者履职能力、个人能力和作风建设。

二是碰撞思想，开展交流座谈。充分关注村务工作者思想动态，召开交流座谈会、述职评议会等，交流经验做法，取长补短，互励共勉，镇级工作人员对于大家工作中的困惑与困难提供帮助，鼓励村务对于村庄长远发展提供好办法、新思路，并采纳大家对杨镇地区发展的意见建议，助力大家坚定理想信念，厚植乡土情怀。

三是助力成长，搭建实践平台。引导并鼓励村务工作者积极参加区级百姓宣讲、志愿服务等活动，开拓眼界，展现个人风采，给予村务工作者实践平台和机会，号召大家参与区青年联合理事会、区欧美同学会理事、镇党外代表人士联谊会等，在干中学、学中干，增长阅历，全方位提升业务能力，真正参与到杨镇新市镇建设中来。

四是鼓足干劲，拉开考核档次。按照“区招、镇管、村用”原则，不断完善《中共北京市顺义区杨镇地区委员会村务工作者管理办法》。村“两委”班子每月评价，树立“村务跟着班子干”导向；镇级量化各项重点工作、获得荣誉，最大程度精准排名，体现工作成效。绩效奖金与考核结果关联，通过拉大差距树立实干导向，激发内驱动力。